咸宁通山：聚才引智筑高地 赋能发展谱新篇

七月的通山，草木葱茏，生机勃发。在湖北工业大学巡司河畔的“双招双引”推介会上，60余名专家教授、400名学子与通山企业共话发展；在离岸科创中心的创新创业大赛中，12个优质项目脱颖而出；在乡村振兴一线，“土专家”“田秀才”的田间课堂让技术落地生金……今年来，咸宁市通山县牢固树立“人才是第一资源”理念，深耕人才“引育留用”全链条，汇聚优秀人才，为支点建设厚植人才新优势，以“人才引擎”驱动高质量发展的画卷正徐徐展开。

“抓人才就是抓未来！”在年初的县委人才工作专题会上，县委书记的讲话掷地有声。今年以来，通山县将人才工作作为“一把手工程”，县委书记带头领办人才项目，34名县级领导与专家结对子、解难题，23个县直单位“一把手”挂帅人才项目，形成了县委统揽、部门联动、全域推进的“大人才”格局。面对市级对外引才的部署，通山迅速响应，仅用两周便摸排出8名海外留学人才就业意向，跑出了人才工作的“加速度”。

从“引凤来栖”到“引凤长栖”，通山人才工作的重心正悄然转变。在武汉高校引才专列中，60名“双一流”硕士以上人才签约通山；在乡土人才库中，500余名“田秀才”带着技艺扎根乡村；在通山籍专家座谈会上，一批在外游子带着项目返乡兴业。更令人振奋的是，科技特派员和院士工作站的专家们深入企业69家，让“技术变量”转化为“发展增量”。县人才股负责人感慨：“如今的人才队伍，既有‘高大上’的领军者，也有‘接地气’的实干家，形成了百花齐放的局面。”

人才活力如何转化为发展动力？通山以六大品牌活动作出回答——

在湖北工业大学的推介会上，带岗上门、带编进校的创新模式，让招商引资与招才引智“双丰收”；创新创业大赛点燃青年激情，25个项目角逐“科创之星”；“通山护工”培训让824人端稳“技能饭碗”；文旅技艺大赛、电商交流活动、国情研修班……一个个平台成为人才施展才华的舞台。正如参加联谊会的青年人才陈可所说：“通山给的不仅是岗位，更是成就梦想、成就未来的机遇。”

“每月4000元生活补贴直接到账，人才公寓拎包入住，连联谊活动都帮我们安排好了！”新引进的硕士祝川点赞的，正是通山“保姆式”服务。上半年，全县发放人才补贴188.76万元，解决住房、子女入学等“关键小事”30余件，5场联谊活动为青年人才搭起“连心桥”。而更深的改变在于理念：从购房补贴“即申即领”到县领导春节走访慰问，从岗位按需调配到免费体检服务，尊才爱才的温度渗透在细节之中。

站在年中节点回望，通山人才工作交出了一份沉甸甸的答卷：人才总量突破2.6万人，重点产业人才密度提升15%，人才项目带动投资超3亿元。县委组织部相关负责人表示：“我们将持续推进人才项目事项落实落地，激发创新创造活力，让政策更贴心、平台更广阔、生态更优越。”

如今的通山，正以“幕阜洞天”的胸怀拥抱人才，以“云养通山”的诚意留住人才。在这片热土上，人才与城市的故事，才刚刚翻开新的一章。

全媒体记者 程思 通讯员 徐胜 焦文莹

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