基层党支部书记要有“三局”

编者按：新洋丰农业科技股份有限公司（以下简称“新洋丰”）高度重视企业党建工作，牢固树立“坚持党建引领，与生产经营深度融合”的工作理念，在公司设立专职党支部书记岗位。公司党委现辖2个党总支、20个党支部，紧盯党建基础工作、凝聚力工程管理、服务生产经营重难点等目标任务，为企业高质量发展注入强大红色动力。

基层党支部书记直接面对的就是企业的职工，是连接企业和职工的“连心桥”。职工从吃住洗玩，到精神文化需求的满足，都与基层党支部书记的工作成效息息相关。那么，如何评价基层党支部书记工作是否称职，笔者认为“三局”是关键。即心中有格局，脑中有大局，遇事能破局，这对推动基层党建工作至关重要，也是基层党支部书记的必备素质和基本要求。

心中有格局

这里说的格局指的是基层党支部书记要有眼界、境界、边界。

所谓眼界，就是能够深入看到问题的本质，而不是只停留在问题的表面。党支部书记需常下基层、深入车间，穿透表象捕捉生产经营中的痛点与堵点，并拿出针对性地解决措施。为应对人员流动对车间生产的影响，同时调动员工的工作积极性，新合成氨厂党支部推动“一岗多能”机制，要求员工在精通本岗位操作技能的基础上，还需要学会相邻岗位的操作技能，既稳定了生产节奏，又激发了员工积极性；为强化员工的安全意识，总部实验工厂党支部创新开展“亲情嘱安全”活动，邀请员工家属录制叮嘱视频，用亲情为员工敲响安全警钟，这些都是眼界落地的生动实践。

所谓境界，就是好的心态和担当。基层工作纷繁复杂，党支部书记需要解决生产经营以外的各种“疑难杂症”，例如员工矛盾、人员调配、对外协调等等。这些工作不像生产经营成果可以直接量化，是看不见摸不着的业绩，却直接影响团队稳定。面对推进受阻、不被理解等困境，需以“逢山开路、遇水架桥”的担当迎难而上，一次不行就多试几次，此法不通就换路再闯。化解职工矛盾时，更要善用换位思考，针对不同情况灵活调整方式方法，以耐心与智慧筑牢团队和谐根基。

所谓边界，就是做人做事要讲规矩、讲制度、讲法律。党支部书记既要以身作则，坚守底线，更要履行监督职责，加强党员干部管理与廉政教育，利用“三会一课”、党员主题活动日等机会加强学习。新洋丰党委每年制定《党风廉政建设教育活动实施方案》，聚焦“重点岗位”“关键少数”，组织管人、管钱、管物的关键岗位人员签订廉洁承诺书，持续提升中基层管理干部、党员、关键岗位人员廉洁从业意识及风险防控能力。

脑中有大局

何为大局？大局就是要求党支部书记明确自身定位，始终践行“党建与生产经营深度融合”理念，以服务生产经营为核心目标，扎实做好员工思想引导、凝聚力建设、技能提升等基础工作。

支部书记作为公司与员工的“传声筒”，既要对接公司、厂委会的部署，又要回应员工诉求，还要应对突发的临时性工作。这就要求支部书记要能够统揽全局、分清轻重缓急，切不可“眉毛胡子一把抓”。任何工作都应从实际出发，具体情况具体分析，越是复杂的工作越要抓到点子上，遵循规律、讲求方法、抓住关键，才能干出实绩来。例如，部分支部书记认为，开展“三会一课”、党员主题活动日等这些常态化开展的工作，没有必要花费太多精力。实则忽视了其统一思想、凝心聚力的重要作用。我们可以利用这些场合向党员与干部们宣传党的方针政策、公司战略、领导讲话等内容，让他们入脑入心。让广大党员充分发挥好先锋模范作用，以“头雁效应”带动全体职工锚定目标、同向发力，凝聚起推动企业发展的强大合力。

遇事能破局

什么是破局？就是在遇到困难、复杂局面时，能够迅速分析，找准问题症结，并进行妥善处理。这就要求党支部书记要具备一定的沟通协调和应急处突的能力。特别是在当前的新时代、新形势下，对党支部书记也提出了更高的要求。对于当下的党支部书记，笔者认为应具备以下三种破局之法 ：

一是能够抓住先机，防患于未然。基层党支部书记要保持高度的敏锐性，能够提前进行预判，将问题扼杀在萌芽期。新洋丰的基层党支部书记管理范围广、职工多，需依托党员力量构建思想动态监测网络。新洋丰新合成氨厂党支部的实践颇具示范意义：每名党员定向对接车间职工，通过班前班后会交流谈心、工作中的沟通交流等，及时了解、搜集员工思想波动、人际矛盾等信息，建立“党员-支部”快速响应机制，将问题化解在萌芽状态。

二是提升业务能力，夯实履职根基。过硬的业务能力是书记履职的最大底气。新洋丰通过年度党务培训、“书记大讲堂”、经验分享、同行考察等多维举措赋能提升。其中“书记大讲堂”采用“专题授课+互动研讨”的双轨模式，每两周举办一期，每期由后备人才分享党建与业务融合、责任文化建设等实务内容，系统化提升专业能力。

三是善于整合资源，凝聚破局合力。破局绝非单打独斗，需善用内外部资源形成攻坚合力。要善于整合各方资源，包括企业内部的人力、物力、财力资源，以及外部的政策资源、社会资源等。通过资源的有效整合，形成强大合力，推动问题的解决。例如，在推动厂区进行技术创新时，可以整合公司内部的研发人员、技术设备等资源，同时积极与高校、科研机构合作，引入外部的先进技术与创新理念，共同攻克技术难题。

基层党支部书记如果不了解一线职工，不了解事物的发展规律和趋势是很难破局的。只有深入基层、贴近职工，不断学习、提升自我，才能在复杂多变的环境中，发挥基层党支部书记的关键作用，为企业发展与职工幸福筑牢红色堡垒。

（新洋丰农业科技股份有限公司 杨斌 伍杰）