近日,江苏省无锡市梁溪区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案件。某公司口头通知员工林某无限期放假,随后将该员工的考勤记录及门禁权限删除,甚至停缴了她的社保。一系列操作让林某蒙了,这到底是在“体恤”员工还是在变相裁员?她该如何维护自己的合法权益?