襄阳：“共富梦工厂” 点亮宝妈就业路

当带娃遇到上班，这道选择题是否只能二选一？最近，由省人社厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式 促进妇女就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式。在襄阳市南漳县，28个“妈妈岗”示范基地，近年来已帮助3500余名妇女实现弹性就业，带动人均年增收2.5万元，不仅提升了女性的劳动参与率，缓解了育龄女性的生育焦虑，也为女性职业发展提供了更多可能。

什么是妈妈岗？“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的岗位。早上9点，位于南漳县城关镇卞和社区的“共同创富梦工厂”已开始忙碌起来。50多名职工陆续走进车间，组装电子元件，其中超七成是宝妈。

襄阳南漳县城关镇卞和社区居民 韩银银：现在在“梦工厂”上班以后，时间自由能接送小孩，每个月可以挣个3000左右。

卞和社区作为南漳县第一大社区，拥有居民近1.7万人，同时也是幼儿园至高中教育资源的集中区。2023年，社区在深入走访中发现，大量宝妈群体因孩子上下学时间与常规工作时间严重冲突，长期处于待业状态，家庭经济压力与个人价值实现需求矛盾突出。

襄阳市南漳县城关镇卞和社区党委书记 郭俊：我们“共同创富梦工厂”经过两年多的发展和运营，目前已经复制了5个点位，共有600多名宝妈，参与到我们这份工作当中来，为他们提供了一份稳定的收入。

创新工作模式，激活“家门口”就业，“共同创富梦工厂”就这样孕育而生。工厂主要从事电子元器件组装等相对简单的手工活，工作时间弹性自由，实行计件工资，多劳多得，可以让“宝妈”们充分兼顾家庭与工作。

襄阳市郎俊科技有限公司负责人 曾娜娜：通过与“共同创富梦工厂”合作，稳定解决了用工难题，产品质量也有保障，目前我们已设立4个站点，共有120名员工。

随着加入的居民越来越多，“共富梦工厂”逐渐步入专业化。社区组织专人对接居民信息推荐就业，企业根据个人实际情况分配岗位，人社部门开展补贴性就业技能培训，提升员工职业技能。

襄阳南漳县人力资源和社会保障局党组副书记、副局长 陈雪莲：我们针对设立妈妈岗的企业，实行建档立卡、定期回访，根据岗位需求聘请专业老师，对宝妈们开展安全意识、技能岗位等培训，以提高宝妈们就业技能水平，帮助他们实现就业。

截至目前，“共同创富梦工厂”共开办技能培训班5个班次，培训人数达到500人次，共提供残障人士就业岗位23个，人均年增收约2.5万元。

襄阳南漳县人力资源和社会保障局党组书记、局长 田卫东：我们针对县内劳动密集型企业，长期存在的用工不稳定的难题，指导企业根据“宝妈”群体作息时间，量身定制灵活用工岗位。鼓励企业就近为员工提供多样化、实用性强的就业技能培训，提高女员工的职业技能和综合素质。同时合理确定双方权利义务，切实保障“妈妈岗”女员工的劳动权益。

长江云新闻记者 甘泉 廖云翔 张雪晶 李晓雨

南漳台