​直通襄阳 | 南漳：可弹性工作 可居家办公 “宝妈”就业之路越走越宽

“共富梦工厂” 点亮宝妈就业路

当带娃遇到上班，这道选择题是否只能二选一？最近，由省人社厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式 促进妇女就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式。在襄阳市南漳县，28个“妈妈岗”示范基地，近年来已帮助3500余名妇女实现弹性就业，带动人均年增收2.5万元，不仅提升了女性的劳动参与率，缓解了育龄女性的生育焦虑，也为女性职业发展提供了更多可能。

什么是妈妈岗？“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的岗位。早上9点，位于南漳县城关镇卞和社区的“共同创富梦工厂”已开始忙碌起来。50多名职工陆续走进车间，组装电子元件，其中超七成是宝妈。

襄阳南漳县城关镇卞和社区居民 韩银银：现在在“梦工厂”上班以后，时间自由能接送小孩，每个月可以挣个3000左右。

卞和社区作为南漳县第一大社区，拥有居民近1.7万人，同时也是幼儿园至高中教育资源的集中区。2023年，社区在深入走访中发现，大量宝妈群体因孩子上下学时间与常规工作时间严重冲突，长期处于待业状态，家庭经济压力与个人价值实现需求矛盾突出。

襄阳市南漳县城关镇卞和社区党委书记 郭俊：我们“共同创富梦工厂”经过两年多的发展和运营，目前已经复制了5个点位，共有600多名宝妈，参与到我们这份工作当中来，为他们提供了一份稳定的收入。

创新工作模式，激活“家门口”就业，“共同创富梦工厂”就这样孕育而生。工厂主要从事电子元器件组装等相对简单的手工活，工作时间弹性自由，实行计件工资，多劳多得，可以让“宝妈”们充分兼顾家庭与工作。

襄阳市郎俊科技有限公司负责人 曾娜娜：通过与“共同创富梦工厂”合作，稳定解决了用工难题，产品质量也有保障，目前我们已设立4个站点，共有120名员工。

随着加入的居民越来越多，“共富梦工厂”逐渐步入专业化。社区组织专人对接居民信息推荐就业，企业根据个人实际情况分配岗位，人社部门开展补贴性就业技能培训，提升员工职业技能。

襄阳南漳县人力资源和社会保障局党组副书记、副局长 陈雪莲：我们针对设立妈妈岗的企业，实行建档立卡、定期回访，根据岗位需求聘请专业老师，对宝妈们开展安全意识、技能岗位等培训，以提高宝妈们就业技能水平，帮助他们实现就业。

截至目前，“共同创富梦工厂”共开办技能培训班5个班次，培训人数达到500人次，共提供残障人士就业岗位23个，人均年增收约2.5万元。

襄阳南漳县人力资源和社会保障局党组书记、局长 田卫东：我们针对县内劳动密集型企业，长期存在的用工不稳定的难题，指导企业根据“宝妈”群体作息时间，量身定制灵活用工岗位。鼓励企业就近为员工提供多样化、实用性强的就业技能培训，提高女员工的职业技能和综合素质。同时合理确定双方权利义务，切实保障“妈妈岗”女员工的劳动权益。

工厂搬到“校门口” 群众就业有奔头

就业是最大的民生，如何让群众特别是留守妇女实现就近就业，既增加收入又兼顾家庭。在南漳县城关镇，一家制鞋工厂的落地，为上百名居民，尤其是宝妈们，开启了一扇兼顾生计与亲情的大门。

在襄阳京帝鞋业有限公司的生产车间。缝纫机规律的哒哒声，奏响了80多名工人新生活的序曲。在针车组，我们见到了员工龚玉婷。

襄阳京帝鞋业有限公司员工 龚玉婷：现在在京帝，离我孩子的学校非常近，上下学不用接送，他自己都可以过来，这儿还免费提供午餐，非常方便。

京帝鞋业作为南漳县城关镇2023年重点引入的劳动密集型企业，主要目的就是为像她这样因家庭牵绊而难以远行的女性，在家门口铺就一条就业路。

襄阳市南漳县城关镇党委书记 李涛：未来我们还将在技术培训、送岗上门、员工体检、子女托管等方面持续发力，用心用情支持企业发展，全力支持妈妈们就近就便就业。

在这里，每天中午职工食堂的免费午餐不仅暖了员工的胃，更暖了她们的心。令人动容的是，孩子们放学后可以直接来到这里，享用一份免费午餐，还可以在这里完成作业、午休。作为订单式生产的代加工企业，京帝鞋业深知吸纳本地劳动力需要“低门槛”。新手到熟手的蜕变，往往只需2周。手速提升后，员工日均可完成六七百双鞋面，月收入稳定在3500元左右。一份兼顾能力成长与经济回报的工作，让求职者们看到了实打实的奔头。

襄阳市南漳县妇联主席 李海英：京帝鞋业从落户之初，妇联就一直在跟进，指导企业成立了妇委会，让宝妈们在厂区也有了自己的“娘家”。同时利用厂区会议室，打造了妇女儿童活动室，添置了儿童课外书籍和文体用品，让孩子们的活动更丰富。

弹性工作制 带娃工作两不误

在云上牧歌（襄阳）万头奶牛智慧产业园的现代化牛舍里，黑白相间的荷斯坦奶牛正悠闲地吃着饲料。在这里，二十多名来自农村的宝妈们从事着奶牛护理、牛舍管理、办公室文员等工作，“妈妈岗”也正悄然改变她们的生活轨迹。

云上牧歌（襄阳）万头奶牛智慧产业园综合办公室文员 邹博文：我之前是在深圳上班，就没办法照顾家庭。后来就听说云上牧歌万头奶牛牧场招人，我就回来了，这里离家比较近，又能照顾两个小孩，做到了工作和家庭都可以兼顾。

2022年7月，云上牧歌万头奶牛智慧产业园项目正式签约落户南漳，这个省级重点项目规划用地1200亩，总投资高达12亿元，承载着打造“中国中部地区最大优质奶源基地”的使命。作为云上牧歌的执行董事，陈文不仅肩负着企业发展的重任，还是两个孩子的母亲。双重身份让她对职场妈妈的困境有着切身体会。

云上牧歌(襄阳)国际农业科技有限公司执行董事 陈文：在育儿与职业发展的双重压力下，我深刻体会到了女性在家庭与职场间艰难的平衡困境，正是这份感同深受，促使我们公司精心设置了“妈妈岗位”。未来，我们将继续完善“妈妈岗”的各项工作制度，为更多女性搭建起兼顾家庭与事业的桥梁。

在陈文的推动下，云上牧歌在2025年初开始试点“妈妈岗”，专门招聘周边需要照顾12周岁以下儿童的妇女。岗位设计充分考虑了宝妈们的实际需求，每天只需工作2-3小时，工作时段可自由选择，以基础性工作为主，目前已经吸纳近30名宝妈入职就业。

襄阳市南漳县九集镇人大专职副主席 梁华琼：云上牧歌的“妈妈岗”实践为乡村振兴中如何激活女性劳动力提供了创新样本。这些宝妈员工既能参与产业发展获得收入，又能履行家庭责任，实现了顾家挣钱两不误的理想状态。

从一纸招商协议到企业落地生根，从两地奔波的无奈到咫尺可达的从容，解决就业难题，不仅需要岗位数量，更需要贴近人心的安置精度。当工厂成为连接生计与亲情的驿站，“安居乐业”便不再是愿景，而是可感可及的日常。在这里，一份薪水不再需要以漫长的分离为代价，无数家庭触手可及的安欣与温暖正在被孕育。

襄阳市南漳县委书记 罗兴斌：近年来，我县聚焦育儿妇女群体“就业难”与“顾家难”双重困境，探索构建了“弹性岗位开发+技能素质提升+社区就业供给+服务保障兜底”的全链条就业服务模式，已形成“车间生产岗”“田间技术岗”“居家手工岗”等多元形态，为她们架起一座顾家不忘奋斗，带娃也能增收的暖心桥梁，真正让“妈妈岗”成为“妈妈港”。

长江云新闻记者 甘泉 廖云翔 张雪晶 李晓雨

南漳台