新职业缺口近千万，宜昌伢如何端稳“未来饭碗”？

5月上旬，人力资源社会保障部公布最新一批职业，新增17个新职业和42个新工种。

新职业包括检验检测管理工程技术人员、跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、电子电路设计师等，其中技术研发岗位占据核心。

旅拍定制师、服务犬驯养师、睡眠健康管理师等新工种的出现，折射出个性化与品质化服务的显著需求。

自2018年以来，我国新增职业数量已破百，呈现数字化、智能化、绿色化等主要特征。

新职业、新工种“入编”，我们要如何端稳“未来饭碗”？

新消费催生新职业  开辟就业新空间

这个初夏，一场绣球花节，吸引了30多万人次前往运河公园打卡。如何在“朋友圈摄影大赛”中一鸣惊人？旅拍定制师总能给出亮眼的“方案”。在一个多月时间里，00后旅拍摄影师覃雪桐忙得脚不沾地，最高峰时一天能接7、8单。

▲覃雪桐为顾客拍照。图片来源：宜昌三峡融媒体中心

“整个拍摄过程的体验感特别好，也拍到了很多很出片的照片。”游客张睿琦对覃雪桐提供的旅拍服务非常满意。

曾几何时，出片已成为大家出游的理由。在各地文旅涌现的花样场景中，个性化体验经济蓬勃发展，催生摄影行业新工种旅拍定制师如雨后春笋般涌现。

▲旅拍定制师正在工作中。图片来源：宜昌三峡融媒体中心

消费需求的个性化和多元化，还催生装修管家、烧烤料理师、睡眠健康管理师……透过这些新职业、新工种，我们能够感受到消费市场的不断细分和“热辣滚烫”，也能深切感受到公众对高品质生活的追求和期待。

随着我国人口老龄化程度加深，多样化的养老需求日益突出，催生出一批助老服务新职业。“让我触动特别深的是服务犬驯养师，服务犬不仅能够协助老人，照顾他们的起居，更能够为老人提供一些情感支持。”在三峡大学法学与公共管理学院副院长石丹淅看来，这些新职业特别能凸显民生温度。

消费需求是催生新职业的核心驱动力之一，越来越多“小而美”的生活服务类职业应运而生，“这些职业给人感觉很新奇，我希望毕业之后能尝试。”大学生程立航认为，今后求职择业的舞台会越来越广阔。

技术需求驱动  人与城双向奔赴

老一辈常说“干一行爱一行”，随着就业观念和形态的转变，如今更多年轻人因为“爱一行”而 “干一行”，通过新职业实现个人价值。

李宗蒙从事生成式人工智能系统测试工作。眼下，她带领团队正在对眼前的设备进行测试升级。这台设备有一人多高，其风扇上安装了灯带，快速旋转时，形成独特的视觉效果，使图像漂浮在空中，能呈现出类似于全息图像的画面，可用于景区、展馆等文旅场景。

▲李宗蒙正在调试的设备。图片来源：智行合宜孵化中心

“现在是进行升级，做成立体式的人形。然后再接入DeepSeek，接入AI之后，让它能够自主进行对话。”李宗蒙介绍。

利用自身互联网资源和电商运营经验，2023年，95后的宜昌媳妇李宗蒙创立智行合宜孵化中心，打造集网络直播、运营管理、AI应用于一体的全场景产业孵化生态。虽然生成式人工智能系统测试员等新职业刚刚发布，但企业早在宜昌人社、招商、大数据等部门的支持下，开展相关职业培训，去年初，孵化园就正式运营。

▲李宗蒙（右二）正在直播。图片来源：智行合宜孵化中心

科技创新、产业转型。在城市新旧动能接续转换背景下，孵化园逐步成长，目前已入驻97家企业。“这些企业基本上都是新兴行业，模式主要是由各领域的龙头企业带动产业链上的其他企业共同发展。”李宗蒙介绍，目前她已带领400多名95后、00后青年在数智化新赛道上奋力奔跑。

今年以来，宜昌围绕现代化工新材料、新能源及高端装备、生命健康三大千亿产业，以及大数据及算力、文化旅游产业，为创业者提供开放式综合服务平台，并归集全市53家创业孵化器、众创空间、返乡创业园信息，为返乡创业者提供精准指引。目前全市有市级以上大学生创业孵化基地17家、返乡创业示范园11家。

▲5月10日，2025年“一产一策”大数据及算力经济产业人才对接会在宜昌举行。图片来源：宜昌钰祥人才

“我们能够在宜昌找到合适的工作，可以留在家人身边，也是很好的。”求职者刘李欢说，越来越多的年轻人不必远方，在家门口就能实现新职业与城市新发展的双向奔赴。

职业持续“上新”  政策保障更需上心

早在2023年，人社部就发布了相关报告，近五年来，新职业人才需求规模庞大，缺口近千万。如何打通供需端，提高求职者的职业技能与新职业的需求匹配度呢？

屈辞，高级人力资源管理师，从事人力资源服务工作已有23年。近两年来，他明显感受到新职业为宜昌带来的新浪潮。以他所在的人才市场为例，2024年举办各类招聘会达到130多场，其中对新职业、新岗位的需求达到近两成。而今年，这个比例还将提升。因此，引进相关人才、实现人岗匹配是目前的首要任务。

▲无人机群表演在宜昌上演。付蓓蓓 摄

新职业、新工种虽已公布，但可能面临社会认可度不高、职业标准不清晰、专精化人才缺口大等问题。三峡大学法学与公共管理学院副院长石丹淅建议，相关部门首先要因地制宜，加大政策保障力度。

“一些数智味道很强的职业，涉及大量的复合型能力和跨学科知识，因此对我们政府的政策，比如发改、人才、财政政策的目标内容都有很强的协同性要求。”石丹淅说。

由于新职业、新工种普遍处于技术和商业模式的前沿，对求职者而言，仅靠学校、教育职业培训等机构的专业调整还远远不够。石丹淅认为，还需强化科教融合、产教融汇，不断增强服务标准、服务规范以及生态场景的构建，把新职业嵌入到宜昌链主企业技能升级的需求清单当中，通过一链一策的方式来升级，为新职业的落地助力。

吸引更多青年了解并投身到新职业、新工种中，还可以培养更多宜昌本土的新职人IP，通过短视频矩阵更好地传播宜昌当地新职业的发展动态，为宜昌当地青年进行方向引领。

记者手记

对就业者而言，新职业像一把钥匙，为年轻人打开了新的广阔空间；对城市来说，新职业犹如一面镜子，映射出社会发展新趋势；于未来而言，新职业犹如指南针，为人才培养指明方向。面对一波又一波的职业新浪潮，期待更多劳动者尤其是青年群体抓住机遇、勇立潮头，在新赛道里闯出新天地，实现个人价值与社会发展的同频共振。