抓培训强技能 促发展增动能——中石化十堰分公司多措并举打造高素质人才队伍助推企业高质量发展

近年来，为适应行业变革趋势，提升企业核心竞争力，中石化十堰分公司将员工技能培训作为战略工程，通过构建多层次、全覆盖的培训体系，有效激活人才创新潜能。今年以来，公司累计开展专项培训5场，参训员工超300人次，关键岗位技能认证通过率达100%，为企业转型升级注入强劲动力。

一、精准施策：培训体系与业务需求深度耦合

公司立足发展战略，建立“调研-规划-实施-评估”闭环机制。人力资源部联合安全环保部门开展全员技能摸底，针对新能源业务、数字化转型等前沿领域，定制“油品计量工作室”“安全环保管理夜校”等特色项目，公司一大批员工在特色培训中，技能得到提升。白浪油库坚持开办安全管理夜校，员工技能提升较快，工作效率显著提升，被中国石化集团公司授予“2025年先进集体”。

二、创新模式：线上线下融合激发学习活力

打破传统培训时空限制，打造“云课堂+实践基地”双平台。线上依托企业自主开发的“中国石化网络学院”APP，上线微课50余门，实现碎片化学习；线下设立“技能比武擂台”“导师带徒”等实战场景，2025年十堰石油在全省系统线上培训考核中获得第一名，线上加线下培训模式学习氛围十分浓厚。

三、成效凸显：人才红利转化为发展实效

培训投入持续转化为生产力：十堰石油绩效考核在全省系统排名靠前，客户满意度持续提升。在2024年全省系统最强操作技能大赛中，十堰公司团队取得较好成绩，充分彰显人才培育成果。目前，培训红利加大释放，公司各项业绩迈向高质量发展快车道。

（通讯员：付葱葱）