人口老龄化国情教育 | 养老行业如何留住人才？

数据统计，我国对养老护理员的需求达到600万名，但目前相关从业人员只有50万名。我省养老护理员队伍同样缺口巨大，以第七次人口普查我省65岁以上失能老年人口81.72万人为基数，按照1比5的养护比测算，我省约需16万名养老护理员，但目前民政系统记录的养老服务从业人员不到2万人。养老行业如何留住人才？本期节目我们一起关注。

早在2021年，省民政厅等5部门联合印发《关于实施康养技能人才培训计划打造“湖北护工”品牌的通知》，要求2021年至2022年培训养老护理员6万人次以上并给予政策支持。武汉、宜昌、咸宁等地出台养老护理员岗位津贴、培训补贴、积分落户和授予荣誉称号等政策，支持养老服务人才队伍建设。

武汉市洪山区民政局社会福利科负责人李臣介绍，今年该区通过职业技能大赛、养老护理员补贴激励政策等提升养老服务水平，加强人才队伍建设。

“我们举办了2024年洪山区养老护理员职业技能大赛，获得一等奖的选手由区总工会按照有关规定优先推荐申报“五一劳动奖章”等荣誉称号。通过选树养老护理员先进典型，积极营造有利于养老护理员队伍发展的社会氛围，让养老护理员更有归属感和职业价值感。落实养老护理员补贴激励政策，按照养老护理员职业技能评价机构颁发的职业技能等级证书，对一线护理岗持证人员分级给予500元-5000元的持证一次性奖励和每月100元-600元的岗位补贴。2024年，洪山区共为30人发放养老护理员持证一次性奖励2.65万元，共为132人发放2023年度养老护理岗位补贴20.08万元。”

荆门市东宝区第一福利院院长严静介绍，改革之后，该院老人从30多人增长到100多人，工作人员从7人增长到20多人，月收入也从2000多元增长到了3000多元，“养老护理员待遇提升了，招聘时有更多人来应聘，员工平均年龄下降、学习能力更强，都考了职业资格证书，提升了养老服务水平。”

宜昌市社会福利院推行服务外包，引入康乃馨养老服务中心，按老人身体状况分四级收护理费，养老护理员月收入增长近千元。公安县将乡镇农村福利院的闲置床位推向市场，福利院种植养殖基地的利润、特困人员的护理费、代养社会老人产生的利润，一半发给养老护理员。

民政部养老服务司副司长李永新表示，目前，全国养老服务从业人员队伍与日益增长的养老服务需求相比，还存在很大的差距。主要是养老服务从业人员队伍的素质还不够高，队伍的规模还不够大。特别是在养老护理员队伍方面，待遇水平低、流失率高，这些问题非常突出。

民政部相关负责人表示，下一步，将会同相关部门研究制定加强养老服务人才队伍建设的政策措施，推动健全养老服务人才培养评价使用激励等机制，推动养老护理员等一线服务人员平均薪酬待遇原则上不低于上年度当地居民服务业平均工资水平，拓宽人才来源渠道，打造多层次应用型复合型养老服务人才队伍。

主持：李曼

编辑：邹丹

编审：齐鸣、萧新宇、李俊芳 、唐登钊