“工会+人社”调解室 高效化解劳动纠纷

近年来，恩施市探索出了一条“工会+人社”的化解劳动纠纷新模式，以情感人、以理说人、依法服人，为构建和谐劳动关系提供强有力支撑。

近日，一起涉及恩施市某企业与员工的劳动争议纠纷在恩施市劳动人事争议调解室得以妥善化解。因为企业没有给员工签订劳动合同没有购买保险，申请人提出多项诉求，要求该企业支付工资和在职期间的社会保险费用。调解过程中，调解室从法律法规、企业经营实际以及员工合理诉求等多维度出发，协调双方进行多轮沟通与协商，双方最终达成一致意见，企业一次性支付申请人在职期间工资，而申请人也自愿选择放弃其他仲裁要求。

恩施州恩施市六角亭街道办事处居民 范明红：我对这个结果也很满意，也让我顺利找到第二份工作，在政府部门保护下、护航下，我们年轻人找工作更有安全感、更有信心。

“工会+人社”模式即充分发挥人社有专业、工会有经费、法院有权威的部门优势，不仅能迅速解决双方的纠纷，避免了冗长的法律诉讼流程，更在保障申请人部分合法权益的同时，为被申请人明确了清晰的履行义务内容与时间节点，同时也有效减轻了企业资金压力。

调解员 唐良飞：给他讲法、给他普法，让他知道要依法行事、依法办事。

恩施市劳动人事争议调解室自去年5月成立以来，成功调解171件争议案件，惠及相关劳动者517人，挽回经济损失460多万元，调解室采取专职+兼职的方式，吸纳21名兼职律师，聘请两名专职调解员参与劳动人事争议调解工作，并荣获全省“规范仲裁庭”荣誉称号。

恩施州恩施市劳动人事争议仲裁院院长 高鹏：全面实行网络办理、掌上办理，方便企业和群众及时处理劳动人事争议案件。

（长江云新闻记者 邹兴程 通讯员 崔亦灿）