“新八级工”薪酬比肩副总 湖北铺就产业工人成长快车道

产业工人是我国实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国、赢得产业变革先机的关键力量。湖北各级工会创新方式方法，提升产业工人职业技能，为支点建设注入澎湃动能。

在湖北省产业工人培训示范基地——兴发集团培训中心，集团工会主席李美辉正在和员工们讨论课程改进方案。针对大家提出的化工工艺单元操作、电气操作标准化等问题，进一步优化课程。兴发集团每年拿出6000万元，对12000名产业工人开展终身培训学习。

湖北兴发集团生产车间初级工 代田宇：有利于我们的职业规划，我对未来更加有信心，我会努力成为一名高级技师。

湖北兴发集团工会主席 李美辉：对考试成绩前1至10名，奖励1000元到5000元，对学历提升人员年发放补贴130万元。

2024年以来，省总工会联合省人社厅，选取17个县（市、区）、20家重点企业，开展产业工人技能素质提升行动试点。按照技能培训和竞赛、技能等级评定、能级工资集体协商“三步曲”，打造“培养—评价—激励”全链条机制，让技能有了等级评定的通道。去年以来，全省新增116家职业技能等级评价机构，发布50个紧缺工种目录，试点地区探索建立“域内自主评定、域内一体通认、域内规范管理”新机制。在试点县之一的荆州江陵县，华鲁恒升（荆州）有限公司成功获得7个工种的技能等级自主认定资质，让职工在生产车间实现阶梯式成长。

华鲁恒升（荆州）有限公司技能工人 胡一龙：企业自主评价机制，让我们在家门口就可以提升技能等级，既省时又省力，实现了“干得好就拿得多”的良性循环。

从成长空间到发展空间，省总工会联合省人社厅印发《关于加快推进产业工人高技能等级评定的工作方案》。加快实施“新八级工”评定，形成从学徒工到首席技师的八个等级序列，并创新构建‘卅’字形职业发展体系，实现企业三支力量既能在各自领域纵向攀升，也能通过横向流通实现跨领域成长。2024年，20家试点企业评选首席技师14名，特级技师134名。中铁大桥局、中车长江车辆有限公司等企业明确规定，首席技师享受所在企业党政副职薪酬待遇；同步推进能级工资集体协商，实施年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制等灵活的工资分配形式，实现“多劳多得、技高者多得、创新者多得”。

武汉腾创网络公司高级技师 胡小忠：职工和公司之间的交流起了比较好的作用，员工更加愿意跟公司一路走下去，让公司的发展越来越好。

中铁大桥局机械化施工分公司塔机经营部职工、特级技师 黄辉：高级技师到了特级技师，又增加了2000块钱的收入，感觉一个质的飞跃，我争取在退休之前成为大桥局的首席技师。

眼下，能级工资集体协商覆盖规模以上企业1246家、职工21万人。通过产改，湖北正在加快锻造一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，2024年，全省产业工人共斩获235项省科学技术项目奖，在技术发明奖和科技进步奖中参与度达89.02%。今年，省总工会出台《关于“服务支点建设五大工程”的实施方案》，团结动员广大职工勇当支点建设主力军，为支点建设注入澎湃动能。

（长江云新闻记者 刘庆志 江陵台 通讯员  徐蓉 蒋萍 肖娇 陈开国 陈凯  黎甜 ）