锚定现代化 改革再深化 | 为产业工人加好油 当好支点建设主力军

2024年10月12日，中共中央、国务院下发《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》。党的二十届三中全会《决定》明确提出，要建设一流产业技术工人队伍。湖北是制造业大省，产业工人队伍至关重要，如何让产业工人放心大胆地勇当支点建设的主力军？来看湖北的探索。

在湖北省产业工人培训示范基地——兴发培训学校，工会主席李美辉正在和一线员工就改进培训课程进行交流。针对大家提出最多的化工工艺单元操作、电气操作、仪表操作标准化问题，培训班的课程随时更新，兴发集团每年拿出6000万元，对12000名产业工人开展终身培训学习。

湖北兴发集团初级工 代田宇：非常有利于我们的职业规划，我对未来更加有信心，我会努力成为一名高级技师。

湖北兴发培训学校校长 郭志文：把我们的整个培训分为5大类的培训项目，以及62个培训的子项目和300多门课程建设。我们用最先进的实训的设施培养掌握现代精细化工各项工艺，和智慧化操作的技能水平，来提升整个我们员工素质，支撑企业的发展。

湖北兴发集团工会主席 李美辉：构建三级技能实训体系，对考试成绩前1-10名奖励1000元-5000元，三年出资600万元支持1989名职工学历提升，对学历提升人员年发放补贴130万元。

高度重视产业工人技能素质提升，2024年以来，省总工会联合省人社厅，选取17个县（市、区）、20家重点企业，开展产业工人技能素质提升行动试点。按照技能培训和竞赛、技能等级评定、能级工资集体协商“三步曲”，省总工会和省人社厅联合打造“培养—评价—激励”全链条机制，大力支持企业开展自主培训，按规定给予培训补贴。在中铁十一局，“登高在线”培训平台，每年培训1.5万人；在安琪酵母，通过技能培训实现了机器换人，人不下岗。聚焦省重大战略、重大工程、“51020”现代产业集群，湖北在全省开展双“百千万”劳动和技能竞赛，吸引超800万人次参与。兴发集团宜都园区机电车间焊工肖晶就是通过技能培训和参加比赛获得名次，直接被聘为集团首席技师。

湖北兴发集团首席技师 肖晶：从一个农民工现在变成一个真正的工人，不必要东奔西跑，离家也近，对家里孩子老婆父母都可以照顾到。每个月工资基本上超过1万，非常满足。

湖北构建“工会+人社”协同机制，让技能有了等级评定的通道。去年以来，全省新增116家职业技能等级评价机构，发布50个紧缺工种目录，试点地区探索建立“域内自主评定、域内一体通认、域内规范管理”新机制，让技能人才在车间实现阶梯式成长。在试点县荆州江陵县，华鲁恒升（荆州）有限公司成功获得化工总控、钳工、电工等7个工种的技能等级自主认定资质，让职工在生产车间里就可以实现技能考试提升，改变之前要到处跑的现象。

荆州市江陵县总工会党组成员、经费审查委员会主任 曾德智：整合“政校企社”四方资源，组建“江陵县产业工人职业技能培训评价联盟”，达到评价师资共享。帮助企业建立健全评价制度，完善评价场地设施条件，加强评价过程监管，确保评价结果真实有效。

华鲁恒升（荆州）有限公司一线技能工人 胡一龙：企业自主评价机制让我们在家门口就能提升技能等级，省时省力，实现了“干得好就拿得多”的良性循环。

打破技能人才成长的天花板，省总工会联合省人社厅印发《关于加快推进产业工人高技能等级评定的工作方案》。加快实施“新八级工”评定，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列。并创新构建“卅”字形职业发展体系，实现企业三支力量既能在各自领域纵向攀升，也能通过横向流通实现跨领域成长。中铁十一局、中铁大桥局、中车长江车辆有限公司等企业明确规定，首席技师享受所在企业党政副职薪酬待遇。2024年，20家试点企业评选首席技师14名，特级技师134名。

中铁大桥局人力资源部副部长 高颖：每年组织开展技能等级的认定，发放认定证书。技能等级的提升也伴随着岗位的变化和薪酬待遇的调整，八级工技能人才年收入有的达到分公司负责人的标准。

中铁大桥局机械化施工分公司塔机经营部特级技师 黄辉：高级技师到了特级技师又增加了2000块钱的收入，感觉一个质的飞跃。现在工资待遇水平也是比较高的，心里比较踏实的，我争取在退休之前成为大桥局的首席技师。

如何让技能等级与职工薪酬待遇挂钩，实现“多劳多得、技高者多得、创新者多得”，全面推进能级工资集体协商，实施年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制等灵活的工资分配形式。武汉腾创网络公司经过企业方与工会集体协商确定学徒工最低工资标准为3500元，每上升一级工资增加1000元。技术工人当年工资增长幅度达15%以上。自从签订专项集体合同后，已有4名技术人员提升了技能等级，５名技术人员考到了等级证书。

武汉腾创网络公司高级技师 胡小忠：工会这种会议就是把我们对公司的一些需求，我们自己的一些愿望，全部都跟公司说出来了。

职工和公司之间的交流起了比较好的作用，员工更加愿意跟公司一路走下去，让公司的发展越来越好。

武汉腾创网络公司集体协商企业方便首席代表 徐丽辉：技术人员考资质的积极性都调动起来了，职工的素质越来越高了，在去年公司的产值逆势而上，增长了10%。

去年试点以来，能级工资集体协商覆盖规模以上企业1246家、职工21万人，已建会百人以上企业覆盖面达到83%，带动全省80万名产业工人实现薪酬待遇增长。通过产改，湖北正在加快锻造一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，2024年，全省产业工人共斩获235项省科学技术项目奖，在技术发明奖和科技进步奖中参与度达89.02%。今年省总工会出台《关于“服务支点建设五大工程”的实施方案》，团结动员广大职工勇当支点建设主力军，为支点建设注入澎湃动能。

（长江云新闻记者 刘庆志 管根稳 黄玉 王天宇 乐诚 江陵台 通讯员 徐蓉 蒋萍 肖娇 陈开国 陈凯 黎甜 邓曼青 叶小玉 谢娟 张龙）