产业工人技能素质提升行动 | 强化“能级工资集体协商” 让工人荷包鼓起来

荆州市江陵县创新推出“能级工资集体协商”机制，实现企业发展和产业工人职业发展双赢。

在江荆消防科技股份有限公司会议室，一年一度的能级工资集体协商会议正在举行。职企双方通过协商，就职工基本工资、能级工资计算标准、奖励制度等达成一致意见。

江荆消防科技股份有限公司常务副总经理 王世德：通过自学获得大专、本科、研究生文凭，高级技工技师、中级、高级职称、各级表彰荣誉，公司都会给予不同程度的补贴和奖励。

能级工资集体协商，是指企业根据职工的技能水平、工作绩效和贡献度，将工资分配与职工的能级挂钩，并通过工会或职工代表与企业方进行平等协商，确定工资分配方案的一种机制。江陵县将技能等级、创新成果、师徒带教等纳入薪酬体系，能级工资集体协商突破了传统的“一刀切”薪酬模式，转变为“技能+绩效+贡献”的动态评价体系。王改玲最初在江荆消防科技股份有限公司任仓库文员，自学获得大专学历，通过一次次技能培训提升自我，成功晋升为采购部副总经理，待遇也一次次上涨。

江荆消防科技股份有限公司采购部副总经理 王改玲：从一开始的基本工资到现在的部长级，到现在的副总级工资也有得到提升，在公司过得也都是很充实。

截至目前，江陵已在全县50人以上企业和开展技能等级认定的企业开展能级工资集体协商，签订“1+3+N”集体合同，惠及职工5924人。

荆州市江陵县总工会专职集体协商指导员 刘维学：通过开展集体协商，找准行业发展和职工利益的平衡点，有利于激发职工的积极性和创造性。

（长江云新闻记者 刘庆志 何进 江陵台 施慧敏 欧阳钰海 通讯员 黎甜）