AI人才热度攀升，“03后”毕业生更爱“大厂”

“感知融合算法工程师”“定位算法工程师”“自动驾驶测试工程师”“AI算法工程师”……今天（4月1日）在湖北工业大学举行的2025年全国“百城千校万企”促就业行动动员部署会暨湖北省专场招聘活动上，537家企业到场，提供近7000个岗位，其中，“算法工程师”频频映入记者眼帘。

AI人才热，新职业岗位成“香饽饽”

随着人工智能技术的快速发展，AI相关岗位成为本次招聘会的热点之一。在招聘会的“高端人才展区”，数十家企业招聘岗位涉及算法工程师、Java开发工程师等，而且月薪基本在1-1.5万元左右，普遍高于传统岗位薪资水平。

武汉润和德康医疗数据有限公司招聘展台前排着长长的队伍。刚刚面试结束的小刘是湖北工业大学计算机科学与技术专业研三学生，他面试的岗位是算法工程师。“刚好专业对口，已经达成初步意向，可以先去公司实习。”

本次招聘会也吸引不少省外科技企业前来揽才。广州星程智能科技有限公司带了30多个岗位前来参会，包括自动驾驶系统仿真/测试工程师、定位算法工程师等。“湖北这边高校林立，这次收获挺大的，截至中午12点已经收到几十份简历了。”现场招聘负责人告诉记者。

记者看到，武汉中科创达软件有限公司招聘Java开发工程师72人、C/C++开发工程师52人，月薪均为8000-12000元，学历要求是一本及以上。据活动协办方湖北前包人力资源集团有限公司市场服务部部长宋紫薇介绍，还有企业通过线上招聘平台招募“AI驾驶员”一两百人，要求应聘者具备智能驾驶系统操作经验，也吸引不少求职者投递简历。

据了解，本次招聘会上，AI相关岗位数近500个，因待遇较高、平台较好，成为求职者眼中的“香饽饽”。

 50万年薪岗位没收到简历，“工作经验”很重要

此次招聘会哪个岗位薪资最高？长江云新闻记者在现场找到一个“35W-50W/年”的岗位：微生物菌剂销售经理。这是湖北华宸生态环境有限公司带来的招聘信息。

“这个岗位还没收到一份简历。”公司人力资源相关工作人员孙女士说，“可能对应届毕业生来说，这个岗位要求比较高。”据了解，该岗位要求求职者有3年以上销售团队管理或销售经验，有环保（水处理）或工/农业生物制剂类产品销售经验等。“除非这个学生在学校表现特别优秀，有相关的实习经验，我们才会考虑。”

记者看到，该公司的微生物菌剂销售工程师月薪为1.5-3万元。“这个岗位也没收到几份简历。”孙女士说，根据自己的招聘经验，薪水高意味着岗位要求高，而岗位要求对应届毕业生来说最大的难点是工作经验。“建议同学们在校期间还是多寻找实习机会，一定要接触社会、了解市场。”

平台大于岗位，“大厂”成应届毕业生首选

一直以来，“先就业，再择业”是不少人力资源专业人士给出的就业建议。那么，眼下“00后”们的择业观是怎样的？记者在今天的招聘会现场看到，湖北民营企业百强展区、高端人才展区成为学生咨询的热门区域，大多企业展位前门庭若市，另一些提供传统基础岗位的小微企业展位前却门可罗雀。

“能进入大厂的话，收入低一点我也愿意去，毕竟未来有更多学习机会和发展空间。”计算机专业应届毕业生李同学告诉记者。记者随机采访十多名求职者，70%左右受访学生持有类似观点。他们表示，择业时会优先考虑企业品牌和行业地位，而非岗位薪资或具体工作内容。

“我们通过对学生的调研、包括问卷报告，以及我个人多年的人力资源工作经验，一个特别强烈的感受就是，现在学生求职更加倾向与大企业大平台，尤其是‘03后’学生。”湖北前包人力资源集团有限公司市场服务部部长宋紫薇分析，“求职过程中，薪资待遇是很重要的考量标准，但对于当下多数应届毕业生来说，‘赚钱’已不是他们的首要目的，所以考虑更多的是职业前景。”

（长江云新闻记者 王雨湄 桂亮）