荆州区审计局：“三举措”加强年轻干部培养

湖北省荆州市荆州区审计局坚持以建设高素质专业化审计干部队伍为目标，结合队伍现状和建设需求，优化培养方式，搭建发展平台，加速推进年轻审计干部培养。

以学促干，夯实理论基础

坚持需求效果导向，强化年轻干部能力素质多元化提升，选派13名年轻干部参与审计署、省审计厅、市审计局组织的计算机、会计、审计干部业务能力提升培训班和主审综合能力提升研讨班，组织80余人次参加省、市、区组织的各类政治理论学习，不断夯实政治理论素养、财经基础知识、审计业务技能，将理论与实践相结合，让年轻干部说话更有底气、做事更有方法、行动更有方向。鼓励自主参加专业考试，加强学习自主性的培养，2024年2名同志通过全国审计系统计算机审计中级水平和中国注册会计师执业资格考试。

以审代训，强化实战练兵

以审计项目为平台，以审计现场为练兵场，将年轻干部全部充实到审计项目一线，通过深度参与审计项目实践，在实践中锤炼自身，不断提升综合素质。突出实干担当导向，安排年轻干部担任审计项目主审，通过搭台子、压担子方式促进年轻干部迅速进入“角色”。积极创造机会让年轻干部走出去，参加上级审计机关组织的大项目审计、异地交叉审计以及巡视巡察等工作任务，在实战中拓展视野，积累经验，增强能力。

以老带新，助力加速成长

针对干部队伍“青黄不接”、年轻干部实践经验不够、知识储备不足等问题，采取“传帮带”的方式，由股室负责人作为“老带新”的带头人，对股室新人进行“手把手”传授，“一对一”辅导，帮年轻干部补短板、强本领，靶向施策、精准提升，传授审计专业技能和工作经验做法，加速审计新人的成长，力促干部队伍由“青黄不接”向“后继有人”转变。

（通讯员：刘付格格/编辑：朱佳敏/一审：唐杰/二审：王桃芳/三审：江敏）