产业工人队伍建设改革进行时丨湖北科峰：班组创新改革 引领高质量发展

今天的产业工人队伍建设改革，我们走进湖北科峰智能传动股份有限公司，看看他们是如何探索班组改革与创新，激活了产业工人创新的潜能，推动技术进步与企业发展的。

近年来，面对日益激烈的市场竞争和快速变化的技术需求。湖北科峰智能传动股份有限公司，非标线班组通过定期技能培训和交叉学习，班组成员的整体技能水平得到了显著提升。公司还引入精益的生产管理理念，优化生产流程，提高了生产效率，确保每个环节都能做到高效和高质。

湖北科峰智能传动生产经理胡勤：“质量这一块都提升到了20%以上，我们整个订单的零件的交期可以快速地进行产出。”

同时，公司组织班组间的技能竞赛，不仅提升工人技能，还制定班组文化宣言和行为准则，加强团队的凝聚力。通过物质奖励与荣誉表彰，促使更多员工参与到技能提升的活动中来。

湖北科峰智能传动操作工胡学智：“通过参加竞赛活动，我的能力得到了很大的提升。”

这些创新的举措，不仅提升了公司的生产效率，还培养了高素质的技术人才，增强了企业的核心竞争力。随着改革的不断深入，企业的技术水平与市场竞争力也将持续提升，为行业树立起了良好的示范。

湖北科峰智能传动生产部非标线线长王洋：“我们希望能够继续保持这种创新的势头，不断提升效率和技能，同时也希望能培养出更多优秀的技能人才，推动整个公司的发展。”

（长江云新闻记者 刘庆志 通讯员 黎甜）