本周：更懂“博士后”需要什么

本周，庆五一、过五四。我们歌颂劳动，礼赞青春，我们也从数亿人的流动中，看到了——人，所带来的巨大的活力。激发人的创造热情、释放人的创造潜能，是推动发展的第一动力。

我今天想说说一个小众却很重要的群体——博士后。不久前，国家7部门出台加强和改进新时代博士后工作的意见。节前，省政府常务会议也专门研究了我省新时代博士后工作，并酝酿出台若干支撑措施。

博士、博士后，是高端人才的代表，也是青年人才的代表，一个博士后，往往代表一块科创制高领域，因此，各地都把吸引和培养这样的高端人才当做大事来抓。比方说节前，山西就带着11个地级市去上海11所高校举办博士、博士后引进恳谈会，既打“老乡牌”，也打“诚意牌”，表达出爱才之心、引才之切、用才之诚。

说实话，都博士后了，到哪都不缺待遇，之所以选择到你这干事创业，往往是因为你给了他需要的东西。那这个东西是什么呢？

首先，是契合的干事舞台。许杰，原本在美国哈佛医学院工作，去年12月份回到武汉。吸引他的，恰恰是武汉大学泰康医学院提供的崭新的试验大楼、顶级的实验设备，他说，这些在别的国家、别的大学可能要排好久的队才用得上。

其次，是宽松的成长环境。去年9月，德国海德堡大学博士、中山大学博士后吴玉峰回到家乡襄阳，成为襄阳首个“校企双聘”博士——既当湖北文理学院的副教授，又当生物科技公司的首席技术专家。之所以能“身兼数职”，有赖于湖北近年大力推行的科技创新体制机制改革，一系列松绑、减负、放权的政策让科研工作者既能收获地位、又能收获财富。

当然，还要有坚实的产业基础。筑巢引凤，巢不可能筑在荒山野岭上。光电子信息、大健康、人工智能等等智力密集型产业都是湖北的优势产业；科技型企业、科技型中小企业这两个类型企业，湖北的总量已经超过上海；专精特新企业数量，我们和北京相差无几。这些是我们能够吸引战略型、引领型高端人才的最大底气。

越是高层次人才，越看重发展的机遇和空间。因此，我们既要有实打实的政策激励，又要“精准滴灌”，立足各类人才的具体需求，为其量身定制施展才华的舞台。弄懂人才需要什么，并不遗余力为其助力，相信这样的“双向奔赴”，结果，一定是相互成就。

（长江云新闻记者 常江）