一个都不能少 | 改革路上，一路扬光

编者按：武汉钢铁（集团）公司，这个载入史册的“共和国钢铁长子”，曾一度托举起2000余名残疾职工的人生。2019年，武钢集团实施集体企业改革。在改革的巨变和市场的风浪中，残疾职工和他们背后千千万万个家庭，又将何去何从……

长江云暖冬特刊“一个都不能少”，本篇将继续讲述改革路上的“扬光”故事。

江城东郊，长江南岸，冬日的暖阳，把一道道金光铺洒在青山绿水红钢城。

近日，记者探访武汉扬光实业有限公司（简称“扬光公司”）。厂区一角，残疾职工三两而聚，他们坐着小板凳，一边忙碌着除草，一边说说笑笑。阳光在他们的脸上，照耀出一种无言的幸福。

2019年，国务院国资委印发《关于加快推进中央企业厂办大集体改革工作有关事项的通知》。武钢厂办集体福利性企业，走过40年岁月，一时面临着被剥离的命运。

扬光公司安全防护用品分公司经理王志敏，是改革的见证者之一。她向记者回忆起，3年前那个同样和煦的冬日……

“跟着组织走，准没错！”

那是2019年12月的一天，武钢实业公司劳服总厂办公楼，高位截肢的工人梅建军，撑着小板凳，爬几步歇一下，前进、上楼、转弯……

“咚咚咚”，犹豫再三，他敲开了（当时还是：原武钢实业公司劳服总厂厂长）王志敏的办公室……

1970年出生的梅建军，3岁在铁轨玩耍时，双腿意外被火车碾压，造成髋关节层面的双腿高位截肢，自此开始了他的“半身人生”。

要靠父母养一辈子吗？多方打听下，17岁的梅建军得知，武钢有个福利服装厂招收残疾人。

“刚进来的时候，我觉得蛮阔以。有事情做，有朋友，有同志，扯扯唠唠的，过得蛮好。”梅建军没想到，居然还能有一家公司能给他提供工作岗位，也没想到，这里还有很多像自己一样的残疾人。

对“梅建军”们来说，进了厂就相当于吃上了“集体饭”，让他们有事可干，有钱可赚，生活有盼头。

“厂办大集体”有着很深的时代烙印，是几代国企职工及家属的时代记忆。

上世纪七八十年代，武钢成立厂办大集体——武钢附属公司（后变为武钢实业公司），安置职工亲属、返城青年、部队军残、工伤致残等四类残疾人就业。

然而，随着改革步入深水区，原有的红利在渐渐消失。进入社会主义市场经济后，厂办大集体长期依附于主办企业，经营不善、机制不活等历史遗留问题越发突显，亟需要进行产权改革。

梅建军

手掌把住方凳边缘，以一条腿为轴心，身体左右扭动下，就可以任意转向，差不多两三秒钟就能烫一个鞋零件，动作熟练流畅。

这个活儿，梅建军一干就是35年。后来，老梅娶了妻，有了女儿。那时，妻子在社区做临时工，女儿在读大学，日子过得十分不易。

但在王志敏眼中，梅建军乐观、阳光，遇到什么困难也不找厂里。那是记忆中第一次，他敲开自己的门，说出心中的迷茫：“王厂长，这个改革到底怎么回事？我们以后到底有没有事做？我们这个厂到底还在不在？”

“第一你还没有退休，第二你姑娘还没有大学毕业。你没得选择，也没有退路，厂子也不会放弃你们！”王志敏掰着手指，给老梅分析利弊，讲解改革的政策，“老梅，你还能在哪里上班啊，就放心跟着我们进扬光吧！”

言辞恳恳，情真意切，听得梅建军心里热乎乎的。

“我是爸爸，还要供女儿读书。”板凳上的方寸天地，也要撑起家庭的重任。这份工作对于他来说，是女儿的学费，是妻子的生活费，是整个家庭的依赖。

在想了几天之后，梅建军签下了一份劳动合同，成为武汉扬光实业有限公司的正式员工。

厂里像梅师傅这样，对改革有疑虑的不少，但更多的则坚定地跟着进了扬光公司。他们不懂什么是厂办大集体改革，不懂什么是所有制变动，只知道：跟着组织走，准没错！

“用社会需要的标准，赢得生存的尊严”

2019年，按照国务院国资委的有关精神，武钢集团加快推进厂办大集体企业改革工作。

厂办大集体退出历史舞台，要不要成立新公司？新公司取什么名字？这些残疾职工怎么安置？为了履行好企业的政治责任和社会责任，妥善安置残疾职工，武钢集团开始了新的探索。

武汉扬光实业有限公司残疾职工

2019年12月13日，“武汉扬光实业有限公司”获批，下属包装、资源循环、安防用品、金属制品、汽车维修和置业六个分公司，接管了原13家法人单位的753名职工，其中残疾职工近200人。

“扬光”一词，来源于《淮南子，本经训》中的“日月淑清而扬光，五星循轨而不失其行”。

日月清朗放射光芒——对于武钢的残疾员工来说，这场改革更意味着，他们“一个都没有少”地作别了大集体。扬光公司为全厂职工提供工餐和班车，与残疾人职工签订劳动合同，交纳“五险两金”。残疾职工不仅与正常人同工同酬，还与干部结对，“有困难，找公司”，在完善的制度保障下，收获更多地期盼和幸福。

新公司整体盈利能力显著增强，闯出了新天地、改出了新活力！扬光公司党委书记、执行董事王少武介绍：“扬光，就是要把党的恩泽普照给残疾职工，按照现代企业制度，在规范的管理上不偏离方向。”

武汉扬光实业安全防护用品有限公司厂房

武钢实业劳服总厂变身成为扬光公司安全防护用品分公司，王志敏由厂长变为经理，她介绍，“在这里，残疾人大致分为肢残、聋哑和智力残疾，他们被扬长避短地安置在相应的岗位，用自己的双手创造着幸福和快乐，从心理上找到了归属感和认同感。”

所有人都在孜孜矻矻地奋斗着——他们有的掌握了一技之长，有的成了工作中的多面手。

张晓明

安全防护用品分公司残疾职工张晓明，进厂30多年，一路成长为主管会计。当记者问到公司对自己的意义是什么，她朗笑着回答：“靠自己的智慧和技能生存，走出去也觉得腰杆很直。”

资源循环分公司仓库管理员徐忠明“继续上岗”，身患腿疾的他每天步行1万多步，奔走在不同的仓库之间，点数、清货、贴条，负责好几摊事情，“多劳多得，日子过得很舒心。”

对于这群残疾职工来说，扬光公司就是大树，稳稳地托起他们的家庭，乃至下一代的命运。

王少武打了个比喻：“只要努力施肥，努力浇水，使树干更粗、有营养，长成参天大树，树上面鸟才能够过来，这些残疾职工才能够靠得牢、靠的稳。”

“我们的员工不差热情，不差干劲，就差市场。”在市场的赛道上，扬光公司面临和普通企业，乃至经济发达地区民营企业的竞争，虽然起跑线不同，但公司里的每一个人都在奋力去闯、去拼！他们按照市场需求，提高生产质效，打开销售渠道，克服劳动效率的不足和人员成本较高的负担，奋斗出属于自己的幸福人生。

“这个平台需要社会关怀，但是我们也要用社会需要的标准，去赢得我们自己生存的尊严。”王少武说。

创造着新业绩，也拥抱着新生活。为了丰富残疾职工的精神文化生活，扬光公司托管武钢残联，代表武钢集团管理宝武武汉总部残疾职工的具体工作，组织文艺晚会、体育赛事、集体旅游等文体活动，让每个残疾职工都能真正感受扬光大家庭的温暖和关怀。

无论是忙碌的生产线，还是各类兴趣协会，都活跃着残疾职工们自强不息、不懈奋斗的身影。看不到多彩世界也能用歌声打动听众，失去双臂也能在游泳赛场上揽金夺银，坐着轮椅也能乘着高铁旅游……残疾职工们笑闹成一片，眼中绽放出光芒，那是他们对美好生活更深的渴求，对创造幸福生活更大的期望。

习近平总书记“格外关心、格外关注”残疾人这一特殊困难的群体，他强调：“健全人可以活出精彩的人生，残疾人也可以活出精彩的人生。”“希望你们不断用实际行动迸发生命光彩，去诠释、书写无悔人生。”

新的画卷徐徐展开，新的奋斗接踵而来。用双手创造幸福，奔向新的曙光，他们一个都不能少！

（记者：孙俊  胡傲蕾  采访支持：吴涛）