员工上班“摸鱼”被辞退 状告公司获赔

工作时间因为上网被单位辞退了，冤不冤？可能大多数人认为，人不是机器，偶尔“摸鱼”开个小差很正常，但也有人认为，工作时间就不该做与工作无关的事。最近，江苏南通如皋市人民法院就审理了这样一起上班“摸鱼”被辞退的案件，来看看。

李先生在一家科技公司从事研发工作。去年9月，他在上班时间利用工作电脑，浏览娱乐明星的花边新闻，被公司人事部的巡查人员逮个正着。

江苏南通如皋市人民法院员额法官 章杰：当晚 公司人事部门便向各部门发出通知，表示因李某工作时间浏览与工作无关的网页，且公司目前效益不佳，决定对李某进行劝退处理。

随后，李先生找领导申诉。可没想到，3天后，公司以“严重违反规章制度”为由，向他发出解除劳动合同的书面通知。李先生不服，申请了劳动仲裁。

江苏南通如皋市人民法院员额法官 章杰：公司的《员工奖惩制度》规定，犯两次及以上轻微过失者构成一般过失，屡犯两次及以上一般过失者构成重大过失，构成重大过失且给公司造成重大损失者，公司有权解除劳动合同。

按照公司自己制定的奖惩制度，工作时间内李先生上网的这一行为属于轻微过失，并未造成重大损失。

江苏南通如皋市人民法院员额法官 章杰：科技公司事前对劳动者的轻微违纪行为，没有任何提醒，而是直接发出解除劳动合同的通知，不仅违反了公司制定的规章制度的要求，而且加重了劳动者责任 损害了劳动者的利益，应当认为是违法解除劳动合同。

最终，法庭依法判决公司给付违法解除劳动合同经济赔偿金4万8000元。判决后，公司提起上诉，二审法院判决维持原判。法官表示，本案判决并非支持劳动者上班“摸鱼”，毕竟，劳动者和用人单位是互相成就的关系。

江苏南通如皋市人民法院员额法官 章杰：作为劳动者应自觉履职尽责 远离消极怠工等不良行为，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，积极营造健康和谐稳定的就业环境。

（来源：经视直播 编辑：孙悦 责任编辑：王千）