【一线洞察】35岁还是招聘红线吗？

一直以来，各行各业都存在“35岁门槛”，许多高校、事业单位的招聘公告上都标有“不超过35岁”的年龄条件。但近几年来，社会各界对于这个门槛提出许多质疑，许多省份的公务员报考年龄在今年也有所放宽。那么，在今年的春招市场上，职场的“35岁门槛”现象是否依然存在呢？来看记者的调查。

从事计算机行业的小李（化名）就超过了35岁，对于他来说，找到一份合适的工作，确实没那么容易。

求职者 小李：机会不那么多，感觉可能是怕学习能力，应变能力不如年轻人吧，我这个行业特殊……

在许多用人单位看来，35岁以后，人开始思想僵化，如果没有实现升职，就容易“躺平”、无所作为混日子，这种观念带动整个职场对35岁以上求职者的年龄歧视。但近几年来，这一现象在招聘市场逐渐好转。

求职者 小李：其他行业的机会还比较多。

用人单位：会适当有所放宽，不一定非要要求多少岁，如果你有相关的工作经验，有能力、证书等等都是可以放宽的，我们觉得成熟的员工更好管理……

用人单位：能力更重要，能够快速的学习新的东西，本身掌握一定的技术，这就可以了……

湖北纳杰人力资源有限公司 招聘主管 郭卫兵：逐渐开始对于年龄的要求并不明显，并没有说一定要多少岁才可以，更多的看中的是个人素质……

中央财经大学发布的《中国人力资本报告2021》显示，从1985年到2019年，无论是农村、城镇还是全国的劳动力，平均年龄都呈上升趋势，全国劳动力人口平均年龄已达38.8岁，可以说35岁左右的劳动力是职场上的生力军，他们经验丰富且精力充沛。

求职者：我感觉对年龄要求还好，还是有适合我的岗位的。

求职者：机会还是多了一些的。

湖北纳杰人力资源有限公司 招聘主管 郭卫兵：计算机、技术、新媒体，这是需要专业知识积累和经验的，他们的薪酬也比较可观……

据不完全统计，在今年各省公布的公务员考试信息中，湖北、江西、广西、四川等10个地区，放宽了部分岗位的年龄限制。这是一个积极信号，因为公务员省考具有风向标的作用，作为一项重要的招录考试，可以引领社会价值观的变化，有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率，为企业的招聘提供借鉴。

智联招聘武汉分公司人力资源研究员  胡丽：从国家的政策趋势来看，的确有逐年放宽的趋势，2019年，国家人力资源和社会保障部明确发布了毕业生就业政策的年龄上限，取消了统一的35周岁的年龄限制，全国政协委员，全国（总工会）办公厅主任吕国泉也建议机关单位发挥带头示范的作用，探索放开公务员考试35周岁的限制，这些放宽的政策多是面向硕士毕业生和在职的博士毕业生的……

平等就业是一项具有社会性的重要权利。目前，我国正在致力于纠正社会上的年龄歧视现象，营造公平就业环境。例如，2020年，武汉市吉庆街胜利街菜场贴出的《入驻须知》里“女售货员年龄不超过45岁，男售货员不超过50岁”的内容被市民举报。后经核实，当地市场监管局已约谈三家企业，要求企业不得违规设置不合理条件，并责令企业立即改正。

智联招聘武汉分公司人力资源研究员  胡丽：市面上招聘三十五岁以上的，主要是高技术人才，像企业的高管和具有中高级职称的专业技术人才，如工程师、经济师、会计师、医师、教师、教授，服务行业、快消行业、物流行业也有需求……他们除了有更丰富的行业经验，专业的知识储备和强大的人脉关系资源之外，他们更懂职场，行动力更强也更稳定……

35岁从来就不是评价一个人能否胜任工作的标准，更不应该成为将他们拒之门外的“门槛”。在工作能力、态度等方面，35岁及以上的合格职场人并不会输给更年轻的任何一个群体。我国正逐渐步入老龄化阶段，这也意味着我们不能再简单地依靠人口红利来发展经济，必须构建更开放的就业观、年龄观，更好地满足全社会的人力资源需求。

（来源：经视直播 记者：雷雪 孙亚光 责任编辑：王千）