孕妇被辞退 公司称她不胜任工作

武汉市民万女士反映，今年春节期间她结婚了，前不久告知单位自己怀孕了，单位竟然以不胜任工作将她辞退，明明一个月前还是优秀员工，怎么一听说怀孕了，就对她的

武汉市民万女士介绍，21年3月份她入职武汉再一起科技有限公司，入职以来勤奋工作，今年一月份获得了单位的优秀员工奖。

武汉市民万女士：1月30号，公司找我谈话，我就说怀孕的事，接着他就跟我，要降薪调岗。

万女士说，2月初，公司人事让她降薪调岗，她当时没有同意。让万女士没想到的是，2月22号她突然收到公司的辞退通知书，称万女士不能胜任本职工作，劳动效率差，严重影响公司发展，本公司决定将你辞退，终止劳务关系。

武汉市民万女士：他根本就没有跟我谈过任何话，就把我辞退啊。公司违法辞退孕妇，就是违反劳动法。国家提倡生三胎，我首胎就被辞退了，感觉孕妇没有得到保障，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，第40条就包含不能胜任工作。为此，记者找到武汉再一起科技有限公司。公司负责人表示，万女士负责维护公司微信号和网站，但是春节期间没有进行维护，而且之前交代的任务，也没有办妥。

武汉再一起科技有限公司。公司负责人：去年七月份，我们有同事生小孩了，我让她代表公司去看望，结果拖了两个月他都没去，后来她就送了一份外卖给别人。这完全就是欺骗。另外，她上班期间打开各种网站浏览，一次浏览一两个小时，我那里都有记录。他春节期间没有维护微信，虽然我们流量不高，但是她影响公司发展。

对于公司的说法，万女士感到很冤枉。

武汉市民万女士：员工不愿意我到他家里，所以我用外卖形式给别人，他说我上网是因为当时交给我一个任务，要我写专利，所以在网上搜索学习，公司也没有说不能上其他网站，用其他网站学习，也没跟我谈过话。春节我请婚假结婚，他也没有跟我说要进行维护。

对于万女士的解释，公司并未认同，仍然拒绝万女士的复岗申请，记者就此事咨询了律师。

湖北炽升律师所律师杨敏：公司没有这个相应的法规制度，这样解除他是不符合法规的，你公司必须要证明她达到非常严重的后果，给公司造成巨大的财产损失，我建议，万女士申请劳动仲裁。

 目前，王女士已向武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局申请了劳动仲裁，等待仲裁的判决。

（来源：   经视直播 记者：涂化 盛明 责任编辑：王千 ）