武汉街访：你遇到过“职场35岁门槛”吗？

不知道从什么时候开始，35岁好像成了职场危急的一道分水岭，不少企事业单位在招聘中都有一条不成文的规定，“年龄要求：35岁以下”，一些考试也要求报考者年龄不超过35岁，这让许多求职者感到焦虑。全国政协委员姜耀东提出建议，企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，向35岁以上群体倾斜。针对这一话题，大家也有很多观点，来看今天的《武汉街访》。

问题一：你遇到过“职场35岁门槛”吗？

武汉市民：有啊，我自己也遇到过。

武汉市民：没有，我们工作都挺好。

武汉市民：有这种情况，我是做会计的，之前不是说会计越老越吃香吗？但是我前段时间找工作，会计的要求要有证又要有经验，但是年龄又不要超过35岁，感觉还是有压力的。

武汉市民：没有到35岁，我觉得是女性的话，30岁就会被企业嫌弃。去面试的时候都会非常明确的问你，是未婚未育还是已婚有小孩，很明确。从女性婚育的角度，就把别人pass掉了，我觉得会有点不公平，当然，如果我碰到这样的企业，我只能说他的价值观跟我的价值观不太一样，我可能也不会选择他。

问题二：全国政协委员：“建议部分岗位向35岁以上群体倾斜”，你怎么看？武汉市民：这个建议好，但是实行可能还要很久。武汉市民：可能很多岗位对年龄有一定的选择性。但在一个岗位上沉淀久了，年龄大反而是很好。

武汉市民：所有的单位，用人单位都希望招更年轻，更有朝气，有冲劲的工作人员。每个年龄可能有每个年龄的优势，我觉得还是要看岗位的匹配度。比如医生行业，35岁以前当主任的可能没几个，35岁以后当主任的，甚至是老中医，可能他的经验更丰富，更有价值。年龄限制可能会局限一部分人。

武汉市民：大学毕业，有的人要读硕士博士，毕业都二十大几了，三十多岁更有工作经验。武汉市民：应该给更多35岁的人一些机会，他们刚好处在又要养小孩，又要养老人的年龄，这些人也有就业需求，生活的成本还是很高的。武汉市民：35岁的阶段他们有更多的社会经验，可能家庭也稳定了，挺好的。武汉市民：国家有没有什么相应的方案来解决这个问题，现在退休也延迟了，不是很好混。武汉市民：我觉得这个问题最根本的可能在于自己看个人能力，市场都是竞争的。前期如果自己积累的不够，你到了这个年龄，必然会碰到这个问题。

（来源：经视直播 记者： 董辽 赵皓月 责任编辑：王千 ）