求职季来了 你遇到过“压力面试”么？

压力面试是人才测评的一种方式，通过在面试过程中有意制造紧张，提出尖锐问题，检测应聘者的抗压能力。你遇到过类似的“压力面试”么？来看看。

求职季来临，不少应聘者在面试中会遇到一些“压力测试”，例如：不苟言笑营造严肃气氛，询问对方遇到周末加班如何应对等等，面对这些问题你都是如何应对的呢？

武汉市民：就是问些问题，专业上的问题或者生活上的问题会问的比较多，就看你的工作态度怎么样，专业态度怎么样，有的公司给你压力只是为了更多的了解你，自己遇到压力测试无非就是多涨点见识。

应届毕业生：就放开嘛，跟人正常聊天，因为刚面试也不属于上下级关系，你是面试官我是来面试的，就只是这样。

某些企业在面试时，可能会刻意营造“压力”，但有时过了头，会给应聘者不礼貌或被冒犯的感觉，遇到这种情况每个人态度都不一样，有的人觉得我可以选择不来这家单位上班，但有的人会选择回击面试官。

应届毕业生：那按照00后的性格，那肯定瞟个脸色就走了，你让我不舒服那你肯定也别舒服。

武汉市民：这样的人我也没必要在他这工作，我就换个地方嘛。

武汉市民：如果很冒昧的话我会言语上偏激一点，会问这是（什么意思？）

其实不论面对哪种“压力测试”我们都应该保持一个平常心去应对，在礼貌、平等的基本前提下去做相互尊重的双向选择。

武汉虹德英才人力资源有限公司 行政管理 杨女士：除非是说这个职位需要你去有抗压能力的体现，我会问你压力相关的问题，但我不会刻意制造压力，因为现在每个人都是独立的个体。要冷静（应对），因为有些岗位有点特殊，我觉得需要换位思考吧。

从招聘角度来讲，用人单位需要从岗位所需的核心素质出发进行面试。求职者也要对岗位进行研究，对所需的素质做一定准备。

华中师范大学教育学院 二级教授 申国昌：招聘者和面试官地位是平等的，面试官说话也要把握好分寸，有良好的的面试氛围，让面试者能够全方位的展示自己的才华，应聘者确实也要提高自己的综合能力，提高自己的应聘技巧，你适不适合这个岗位你自己要做个考量。

（来源：经视直播 记者：金缘圆 廖志敏 责任编辑：王千 ）