直播微视评：三十而已，怎么就中年危机了

你敢想吗，之前35岁找工作的门槛，现在成了30岁。当下正值春季招聘高峰，在一些招聘平台上，银行的客户经理，公司的人事专员、行政助理这些岗位，都把年龄要求定在了30岁以下。一名31岁的女青年找服装销售这样的入门级工作，屡屡失败，面试官跟她说，要27岁以内的。

岁月当真就这么催人老吗？30岁在人的一生中，应该是一个什么样的阶段呢？三十功名尘与土，岳飞在39岁的时候，还说“莫等闲，白了少年头，空悲切”。一千年过去了，没有了12道金牌和秦桧，却有一道无形的年龄歧视，这才真的是让大好青年空悲切啊。有一名叫储殷的专家说，中年人要安于做个废物，过了35岁以后做废物还是挺舒服的，没有什么不好意思的。专家要当网红，爱说什么就说什么。但匪夷所思的言论，如果哪一天变成了司空见惯的现实，那就细思极恐了。

说到底，还是太卷了。可用的20岁太多，起薪更低，更好使唤，更能熬夜，更能加班，还不用照顾孩子和家庭，企业当然更愿意算眼前账。但30岁有30岁的优势，经验更丰富，知识结构和技术积累也更完备。把这样的人才群体拒之门外，良心真的不会痛吗。消除年龄歧视确实不容易，大数据时代，求职者的年龄是一个很难隐藏的信息，如果用人单位的观念不改变，它可以找出一百个理由来拒绝年龄偏大的求职者。中国人解决问题，总有独特的智慧。所以有人大代表建议，取消公务员录用的35岁门槛，国家来带个好头。三十而已，哪来的中年危机。

（湖北经视 评论员 刘畅 责任编辑 吴晓文）