职场人怎么看待加班的？

当代职场人很难逃得掉加班，那么除了加班费，职场人还能在加班中收获什么？有多少人是自愿加班？有人力资源机构发布《职场人加班洞察报告》，看看当代职场人与加班如何相处！

“加班”是现代职场人很难逃脱的一个问题，但有意思的是，不论是从数据还是我们现场采访来看，并不是每一个职场人都对加班深恶痛绝，有部分人对加班还是抱着积极的心态。

武汉白领：基本上我都能在工作时间完成任务，但是有时候有临时的工作，或者需要和客户沟通，不是很频繁。

武汉白领：我认为只要不在公司都不算加班，接个电话什么的很正常。

武汉白领：有的时候就想提前把工作安排一下，后面就比较轻松。

你认为加班最大的收获是什么？

武汉白领：加班费。

武汉白领：和客户建立了积极良好的关系武汉白领：取得了客户的信任，自己也有所成长。

人力资源专家 胡丽：白天工作没做完”稳坐加班理由第一名，占比高达41.8%，大幅高于排在第二位的“加班能赚加班费”(25.8%)。 已婚人士自愿加班的比例高于未婚人士。调研数据显示，48.3%汽车、生产、加工、制造行业职场人因为加班文化被迫加班，紧随其后的是IT/通信/电子/互联网与金融业，占比分别为46.4%、45.2%。

随着通信技术的发展，职场人很难将上下班时间明确地分割开来。下班之后仍保持与工作伙伴的社交，成为职场人面对的新常态。但是另一方面，也有职场人认为职场社交不属于加班范围，反而很有必要。

人力资源专家 胡丽：调研显示，加班的职场人中，高达40.8%认为占用休息时间就是加班，工作外的职场社交包含其中。其中，有44.7%的95后选择此项，在所有年龄层中比例最高。职场人年龄越大，对职场社交的态度越积极。43%的70后认同职场社交的重要性，紧随其后的是29.1%的80后及20.2%的90后。

有意思的是，当意识到当天的加班无法避免时，47.4%的职场人选择“和家人打电话报备”，而选择“抓紧时间午休补觉”00后占比达到了41.1%。此外，报告针对职场人加班“后遗症”进行了调查，　20.2%的职场人认为自己通过加班学到了新东西、快速成长，另一些职场人则更务实，18.8%的受访者认为得到加班费是最大收获。

人力资源专家 胡丽：企业管理者也应该关注“加班文化”等不良现象，和员工一起寻找提高效率、快乐工作的好方法。

“加班”难避免，但是很多职场人能够从中收获个人成长与提升，要避免无效加班，提高工作效率，在工作时间完成工作内容，并且通过各种“回血”方式调节状态，争取与加班“和平共处”。

（来源：经视直播 记者：雷雪 孙亚光 责任编辑：王千）