女子怀孕请病假未批 自行休息遭辞退

近日，武汉市民徐女士向我们反映，自己怀孕已近8个月。最近，因为身体原因向公司申请病假休息，不仅没得到公司的支持，还收到了公司解除劳动关系通知书。这是怎么回事呢？

徐女士说，自己2021年11月与武汉华中新世纪人才股份有限公司签订了劳动合同，并被派遣至武汉地铁集团有限公司工作。今年8月3日，由于孕期内身体出现不适，就到医院进行了检查。并开具了病情通知单，通知单上医生注明全休两周，并盖上了医院病假专用公章。谁知，徐女士拿着病情通知单向单位请假时却遭到了拒绝。

武汉市民 徐女士：他们就直接告诉我说，公司有规定一年只能休15天的病假，这个病休单就不能批准，必须要去上班，不上班就以旷工的形式处理。

请假未得到批准的徐女士，只能 自己 强行在家休息。8月11日， 武汉华中新世纪人才股份有限公司向徐女士下达了一份告知函。上面写明，徐女士8月3日向公司提交的病历显示本人和胎儿并无异常,所以经综合考虑未批准徐女士的病假。

武汉市民 徐女士：病休单上有医生建议我全休两周，还有医院盖章。而且我现在处于一个特殊的状况，确实是身体不舒服，才去请的病休假，我觉得单位是应该批准我这个假期的。

8月19日，依然在家休息的徐女士收到了武汉华中新世纪人才股份有限公司发来的解除劳动关系通知书。通知书上写明，由于徐女士其无故旷工已达10天，是严重违反公司制度的行为，自8月19日起解除与其的劳动合同。工资发放和社保缴纳均发放至8月。

武汉市民 徐女士： 现在由于他单方面跟我解除劳动关系，就导致我的社保，公司跟我说只能交到8月份，这就造成了我社保断缴，我马上面临的生产、生育险包括生育津贴都无法享受。劳动法也有规定，孕妇在3期之内，是不能随意跟她解除劳动关系的，而且我也没触犯任何一条他能跟我解除关系的法律法规。我请假都是有医院开的正规病休单。 

徐女士觉得，按照劳动法，任何企业单位不得与在孕期、产假、哺乳期内的女职工解除劳动合同。随后，记者和徐女士来到武汉华中新世纪人才股份有限公司。

随后，记者和徐女士来到武汉市江汉区人力资源局劳动监察大队反映了此情况。工作人员表示， 武汉华中新世纪人才股份有限公司是否涉嫌违法解除与徐女士的劳动合同，需要根据具体情况，做出劳动仲裁后才能判定。

（来源：经视直播 记者：郭靖 李若彤  责任编辑：王千）