湖北顺丰速运：工会怎么干，职工说了算

湖北顺丰速运有限公司工会围绕“以职工为中心、让职工说了算、请职工当好主人翁”，开展系列工作。 

上午11点，几位顺丰小哥暂时结束了手上的工作，从各自的岗位上赶来。这样的话谈会，每周都有一次，作为职工代表，他们今天要来商量下一轮职工生日礼物送什么。

除了生日礼物的选择，工会对新春送福、夏送清凉、冬送温暖等各项活动，也会启动不定期调研机制，针对开展时间段、慰问形式、物资品类等，深入听取职工建议。收集完职工代表的意见，工会心里有数了，下一步还要进行全体职工票选。

湖北顺丰速运工会干事 魏家崇：“投票次数最多的，成为生日礼品，后期如果小哥有什么异议或者意见，可以通过丰声平台和我们联系。”

工会活动职工能说了算，那日常的工作内容、公司规定上职工也有发言权吗？为了让职工有话有处讲、需求有回应、合理诉求能解决，工会建立起了线上线下相融合的职工民主管理平台，有工会热线、韦哥在线、丰声回声等多个渠道。

武汉复兴村速运营业点收派员邴振兵：“以前我是我们公司各种制度的执行者，现在我们通过各种问卷成为了各种制度的参与者，我们的各项制度会越来越好，对我们的工作来说越来越有信心，我们的未来可期。”

通过启动“网点聚力沟通机制”、“建言献策激励机制”、“高层例会决策机制”三大机制，短短一年多，湖北顺丰共计奖励建言献策职工337人，收集员工声音2789条，输出合理化建议41条，推动22项公司制度优化，真正做到职工为中心，共同建设和谐家园。

湖北顺丰速运工会主席张丽：“关注我们职工的感受和真实的需求，从点点滴滴上让我们的员工树立他们的主人翁意识，让他们有参与感和仪式感，一起凝聚起来让公司发展越来越好。”

（湖北广电融媒体记者 刘欣茹 刘庆志 通讯员 谢文哲）