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留住大学生,武汉民企下的本,够大!

11日晚,武汉正式发布留汉大学生毕业落户、住房、收入新政。针对新政,市工商联全体执委向全市民营企业发起“积极执行大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准”的倡议。

武汉部分民营企业负责人热烈回应倡议,畅谈企业落实新政的具体措施。

为大学生提薪 是尊重知识与人的价值 是投资未来

武汉市工商联主席、卓尔控股有限公司董事长 阎志

大学生代表着社会发展的未来,在新技术日新月异,新商业模式与发展机遇层出不穷的 新时代,尤应重视大学生的作用。每位大学生身上都蕴藏着不可限量的潜力。对于大学生 ,我们不能简单看做是劳动力资源,也不仅仅是拉动需求的购买力,他们更应该是创 造未来的动力源泉。

为大学生制定最低年薪标准,是武汉留住百万大学生的有效举措,更是全城发动,对城市人力资本的一次价值发现,是对城市未来发展进行的一项战略投资。留住大学生 ,就是留住城市源源繁荣活力,留住强劲发展动力,留住无限创新潜力。可以预判, 未来十年,武汉将因百万大学生爆发的巨大创新力量变得更加繁荣、更加伟大。

从企业微观发展来看,作为移动互联网原住民的大学生,也是推进企业转型升级的重要生力军。因此,为大学生提薪,不是增加成本,而是体现企业和城市对知识、对人 的价值的充分尊重,是一项最好的投资,是一笔寄存于未来的巨大财富。

我们卓尔控股将带头执行大学生最低年薪标准,并根据岗位能力适度提高,为他们创造更舒适、舒心的生活、工作条件,搭建宽阔的事业平台和发展上升空间,吸引更多大学生积极加盟卓尔事业。这既是为城市储备人才做出贡献,同时也将极大增强企业 活力和竞争力。

我们也呼吁广大在汉民营企业严格遵行新制定的最低年薪标准,让身心愉悦的大学生尽情舒展才华,帮助企业在新民营经济发展大潮中占据先机、领跑未来。

小蓝鲸多家公司面向大学生招聘

薪资待遇与沿海城市齐平

刘国梁 武汉市餐饮协会会长、小蓝鲸投资公司董事长 、小蓝鲸云餐公司CEO

“武汉发布留汉大学生新政对企业来说是一大利好,将助力武汉经济大发展”。作为武汉餐饮企业领头人,小蓝鲸投资公司董事长刘国梁表态,他将积极响应、坚决落实政府号召。

刘国梁认为,留汉大学生新政本质上是在帮助传统企业走向新民营经济,在政府政策留人、企业待遇留人、整体社会氛围留人的背景下,百万大学生一定能在武汉安居乐业。

针对新政,刘国梁决定拿出3家公司的部分职位来迎接留汉大学生。据他介绍,小蓝鲸云餐公司和小蓝鲸投资公司提供的职位很多,主要包括互联网维护岗位、信息传播岗位等,这些岗位的薪资和沿海城市薪资水平齐平;传统的小蓝鲸酒店则面向大学生招聘董事长助理等高管岗位,让大学生有不断学习进步的机会。

海外企业家点赞武汉新政

华人集团员工要求调到武汉工作

邝远平 武汉市工商联常委,武汉市侨联副主席,华人集团董事局主席

12日晚上,刚下飞机的邝远平兴奋地表示,武汉出台新政燃爆了他的朋友圈,海外华人企业家纷纷回汉创业,集团员工也向总部申请调到武汉工作。

此次新政出台,让留汉大学毕业生能就业、易创业、快落户、好安居,收入有保障,用最大的诚意显示了武汉招揽人才留住人才的急迫心情。12日一大早,邝远平就被越洋电话轰炸,来自美国、澳洲、新西兰、日本的华人华侨商会企业家们,准备回汉创业的海归,纷纷点赞新政,表示要马上回到武汉这片热土。

“21世纪是人才的竞争,大学生是人才的希望。”邝远平表示,武汉新政叠加,大武汉的魅力无法阻挡,特别是最低年薪标准出台,待遇留人感召人才回归。“今天,集团一些海外员工以及其他城市的员工,都纷纷向总部的人力资源部门申请,希望能来武汉工作。”

邝远平表示,目前,集团正在召集人力资源部门制定细则,积极响应执行最低年薪标准,“集团很多岗位的收入都超过了这个标准。”作为链接海外华人企业家的纽带,邝远平表示华人集团会发出最强音,吸引海外高素质人才,回来建设大武汉。

七险一金还有孝心工资

长盈通让每一位员工与尊严

皮亚斌 武汉长盈通光电技术有限公司董事长

作为年轻的创新型企业,武汉长盈通光电技术有限公司(以下简称长盈通)积极响应市工商联号召,为留汉大学生创造良好的就业生活环境,让他们获得归属感。12日, 长盈通董事长皮亚斌向长江日报记者介绍了该公司针对留汉大学生政策的具体措施。

吃住是员工的基础物质保障。皮亚斌说,在硬件方面,长盈通按三星级标准修建了员工公寓,员工两人一间,免费入住,还可享受24小时热水服务。公司的食堂每天中午为员工提供免费午餐,早晚餐则是按餐费补贴的形式发给员工。此外,长盈通还修建 了篮球场和羽毛球场丰富员工业余生活。

在福利待遇上,长盈通为每位员工购买七险一金,其他福利指标也均高于政策标准。 皮亚斌说,公司关注员工健康,在购买五险一金基础上,还额外为员工购买商业医疗和重大疾病保险,“之前有一位员工检查出得了癌症,重疾险让他获赔了40万元。”

为关怀员工家人,长盈通创新设置孝心工资,在公司工作满一年的员工都可享受这份 福利。工龄1年每月发放100元,工龄5年每月发放500元,随着员工工龄的增加,孝心 工资也在增加。皮亚斌说:“孝心工资是为了感谢员工家人的理解与支持,企业对他 们怀有一颗感恩之心。”

据了解,长盈通成立于2010年7月,主要从事特种光纤、光缆、特种光器件、新型材 料和光电系统产品的研发、生产和销售,是一家以光电子技术为核心的高新技术企业 。“公司创立之初9人,经过7年发展,目前公司员工近200人,其中90%以上是年轻人 。”皮亚斌认为:能留住人才的根本原因是长盈通始终坚持“尊重员工,让每一位员 工都有尊严”的核心价值观,大学生毕业后进公司工作、生活,他们感到很有安全感 ,也很幸福。

提高薪酬待遇

湖北鼎龙用股权分配激励员工

朱双全 湖北鼎龙控股股份有限公司董事长

薪水是大学生选择就业城市和岗位的最关注的问题之一。12日,湖北鼎龙控股股份有限公司董事长朱双全前一天刚从国外回汉,他表示,自己刚刚看到工商联发起的倡议,“很有必要,我们的博士生收入已经超过标准了。”

提高薪酬待遇是企业找人留人的激励机制,“没有高薪就留不住优秀人才。”他表示,作为指导性最低年薪标准的出台,有利于营造良好的就业环境。“我们企业的待遇水平已经超过标准,博士年薪10万元以上。”朱双全介绍,目前公司在汉研发团队具有硕士、博士学历共有50多人,其中博士占比20%。

大学生回汉工程的落实,朱双全认为工资待遇是其中一部分,企业配套环境以及个人成长空间也很重要。公司在住房福利方面为员工提供了免费住房,博士单人间,硕士双人间。作为国家创新型企业、创业板上市公司,公司还制定了股权期权等分配政策来激励员工。

提供无息贷款 人天包装帮助员工安居乐业

李浩 武汉人天包装自动化技术股份有限公司董事长

12日下午,武汉人天包装自动化技术股份有限公司(以下简称人天包装)董事长李浩 接受长江日报记者采访,畅谈他对市工商联关于“落实大学毕业生在汉工作指导性最 低年薪标准倡议书”的感想。

作为民营企业家,李浩热烈响应、积极支持这次倡议。他认为:武汉市产业转型升级 、武汉企业核心竞争力的建设培养,需要大批充满激情和创造力的大学生。提出留汉 大学生最低薪资指导标准表明了武汉市对待人才的诚意和态度。是人才就有价值,而 体现人才价值最直接的方式首先是薪资。

武汉人天包装自动化技术股份有限公司创立于1997年,是一家以后段包装自动化生产 线整体解决方案为专业主攻方向,集研发、制造、销售和服务于一体的高新技术企业 。公司产品远销欧洲、美洲、亚洲、及中东国家和地区。

“人天包装的员工队伍基本 是由武汉各大院校历年来的毕业生组成,是他们使公司历经20年依然保持着旺盛的生 命力。”李浩说:留住大学生,既要留人,还要留心;既要在经济上、薪资上对大学 生保障,还要在生活、在社会配套服务上保障。据了解,人天包装每年招聘以应届生 居多,公司为应届生提供系统的培训、出国考察等机会。同时,在员工购房时,公司 会为员工提供无息贷款,帮助员工安居乐业。

收入早已达标

昊诚能源让员工留下来安心发展

于力 武汉昊诚能源科技有限公司董事长

“人才对于制造型企业的发展。非常非常重要。”12日,武汉昊诚能源科技有限公司董事长于力接受长江日报记者采访时,一连用两个非常表达了对人才的重视,合理的薪酬是企业留住人才的一种诚意。12日早晨,他在头条号上看到市工商联发起的倡议,积极回应,执行大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准。

作为国家级高新技术企业,武汉昊诚能源科技有限公司是中国一次锂电池主导制造商,具有几十项自主知识产权。于力表示,“让世界由我们看到中国,”,这是企业创建的初衷,如何让世界看到中国制造精良的产品,企业还得靠人才来实现。“提高待遇,让大学生获取于自身价值相符的收入,留在企业安心发展,我们的员工收入都达标了。”

公司为员工提供免费公寓,4人一间,热水器、空调、洗衣机等设施;免费的中晚餐,三菜一汤,油和米都是在大型超市购买的非转基因食品。选拔的大学生实习结束后分配到各部门不同岗位,公司针对他们建立导师制,业务、技术上的“传、帮、带”,还是有思想上的引导,生活细节的关心等。

(责任编辑 胡汉敏)


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