7月22日开始迎接“苦夏” 你拿到高温津贴了没？

7月16日起

湖北已经连续5天发布高温橙色预警了

但最热的时候还在后面！

7月22日——8月10日，正式进入“中伏”。中伏是一年中最热的时候。天气炎热潮湿，人体新陈代谢旺盛，抵抗力下降，容易全身乏力，食欲不振、精神萎靡、身体逐渐消瘦等症状，这就是俗称的“苦夏”。

这么热的天气里，除了WiFi空调西瓜，还有什么解暑良药？

答案是：高温津贴！！！

根据湖北省人社厅发布的“防暑降温法规政策问答”，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

高温津贴有多少？

根据《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（鄂人社发[2013]39号），高温津贴标准为12元/天，执行时间为6、7、8、9四个月。

高温津贴只听过没见过？人社厅解释：

用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

高温津贴也不能让气温降下来啊！高温天气里，调整作业时间才安全！人社部门规定：

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天工作时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

高温天气下，用人单位还应该为劳动者提供这些保障

用人单位应当供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，防暑降温饮料不得充抵高温津贴；制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，配备应急救援人员和足量的急救药品；劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施；劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

编辑 | 谢莎（见习）

主编 | 章强 王思思

（责任编辑 郭金华）