春天里·“就”在湖北 | 出新招拓渠道 人社专员“圈”里招工忙

为服务企业用工需求，打通各地招工渠道，湖北多地开展了跨区域劳务协作对接。今天我们跟着宜昌秭归的一名人社专员，去看看招聘会的里里外外，他在忙些啥？

宜昌秭归县公共就业服务中心主任胡斌：“目前企业上了另外一条生产线，我们差人，无论是吃住都是公寓式的，希望我们恩施的各位姊妹能够到秭归去就业。”

这位给企业卖力吆喝的，是来自宜昌秭归县的人社专员——胡斌，去年，为加强区域协作，“宜荆荆恩”开始探索劳务协作模式。秭归以柑橘种植业为主，本地能够挖掘的务工劳动力很少，而相邻的恩施劳动力资源丰富，能够弥补秭归用工不足。一开春，宜昌秭归县人社部门便联合恩施多个县，策划了这场区域协作招聘会。

宜昌秭归县公共就业服务中心主任胡斌：“我们把劳动力结构通过大数据分析了一下，他们留在家里的中年的偏向于50多岁的，就是我们（需要）的普通包括简单的技术工人。”

跨区域招人，仅靠招聘会还不够。但具体去哪儿找人，对此胡斌也一直很苦恼。在与恩施相关部门的对接会上，一家人力资源企业的发言，让胡斌有了主意。

工作人员：“我这边也是对接的采茶工，目前的话就是这边有1000多人，但是就是不知道这两三个月做完了之后，他去做什么。”

宜昌秭归县公共就业服务中心主任胡斌：“那我来给他搞。摘茶叶在很大程度上它是季节性的，像我们的临时用工是非常快、非常多的，我们也有农业方面、种植方面，也有那个养殖方面，也有工厂的那边季节性的，如果我们能够把我们手里的资源进行对接，这个人力（就可以互相）调配。”

恩施茶企多，摘茶工等短期劳动力数量大，如果将这批人员有效利用，双方打时间差实现互换共享，岂不是两全其美？经过两地人社部门协商，决定借鉴共享零工驿站的模式，建立劳务对接机制，将用工共享的范围扩大到宜昌、恩施所有区域。

宜昌秭归县人社局局长陈千斌：“建立劳务对接机制，开展供需资源调查，弄清企业用工需求和劳动者的求职意愿，提高务工人员与企业岗位的匹配度，选择优质企业共同认定一批劳务合作基地，加大对这些劳务合作基地的人员输送力度。”

恩施州鹤峰县公共就业和人才服务中心主任马琴：“我觉得这个方式很好，首先安排秭归这边的（企业）可以过来做宣讲，然后再召集我们这边下岗的职工过去，现场实地考察。”

眼下，宜昌和恩施州多个县市区签署了劳务协作对口帮扶协议，在供求对接、组织接受、岗位培训、跟踪服务等方面共同建立长期稳定的劳务协作机制。目前，宜昌的137名人社专员已联系企业280多家，为68家企业解决用工需求2100多人。

宜昌秭归县公共就业服务中心主任胡斌：“我们要经常到企业、经常到农村，要为他们解决问题找出路，这个出路在什么地方，在走的路上，在跑的路上，我们才能找到。”

（长江云新闻记者 秦婧 朱哲鋆 秭归台 咸丰台）