直通咸宁丨奋力冲刺“开门红”

抢抓春季招商引资“黄金档期” 咸宁一季度新签项目101个

人勤春来早，奋进正当时。新春伊始，咸宁市抢抓春季招商引资“黄金档期”，以商招商，以节招商，以情招商，开足马力推动项目合作签约落地，奋力夺取招商引资“开门红”。

元月底，咸宁市又一批重大项目集中开工。位于咸宁高新区的广东通宇通讯股份有限公司，将建设卫星通信产业园，项目总投资约20亿元，主要建设卫星通讯、毫米波及相关配套产业链。建成投产后，年产值可达40亿元。

广东通宇通讯股份有限公司副总裁 周松：“咸宁这边的投资环境非常好，卫星这个产业链是一个高科技产业，目前在全国乃至全球都是非常前沿的技术，因为我们现在已经抢了先机，已经有成熟产品，并且已经有成熟订单，所以到这来可以马上投产、马上有效益。”

如何围绕产业链供应链上下游开展以商招商，咸宁也在持续发力。春节前后，咸宁开展已开工、已投产项目新春招商联谊活动，累计邀请德国负碳材料、赛凡互联网、真奥金银花等五大优势产业项目高层代表22名。以链式思维不断扩大招商“朋友圈”“信息圈”。

咸宁市招商和投资促进局综合办公室主任 龚雯雯：“全市持续开展‘一转一 一加一 一引一’招商，全程跟进项目签约、开工、投产、达效各环节，为企业提供全生命周期服务，不断优化营商环境。”

咸宁市还充分利用春节商会集中返乡，人员交流频繁的契机，密切跟踪国药器械、中龙元汽车零部件产业园、中林国际全竹利用等重点项目，积极增强企业投资意愿。扩大开放招引外资，加快对接慕贝尔汽车零部件等外资项目，推动相关合作快签快落。截至2月19日，咸宁市新签约项目101个，合同投资总额1517.5亿元，较去年增长12.1%。其中，新签约工业项目75个，占比74.3%；签约五大优势产业项目73个，占比72.2%，协议金额1150.21亿元，占比75.7%。

咸宁市招商和投资促进局投资促进科科长 张琦：“我们抢抓春节期间返乡潮、节庆潮，组织开展异地商会会长招商恳谈活动，在谈项目对接活动，通过‘联络乡情’激发出‘投资热情’。”

为有效服务招商引资，咸宁市着力打造懂经济、善谋划、会招商的高素质队伍，举办招商引资专业化能力提升培训班，组织开展“精准招商有我、优选湖北看我”招商推介大比武活动，引导招商干部争当“行家里手”。

咸宁市招商和投资促进局综合办公室主任 龚雯雯：“2024年我们将继续强化产业链供应链招商思维，围绕五大优势产业招大引强，聚焦‘四新经济’招新引优，优化招商服务，加快项目落地。”

岗位多 薪资高！咸宁首场“春风行动”提供11325个岗位

近日，咸宁市举办2024年“春风行动”大型专场招聘会，现场258家优质企业提供了一万多个就业岗位。

一大早，咸宁市人民广场人头攒动，热闹非凡。258家用人单位和1.7万名求职者们纷纷赶来参加咸宁市2024年“春风行动”大型专场招聘会。

咸宁市委副书记、市长 杨军：“今年这个订单怎么样？”

维格斯湖北流体技术有限公司人事主管 洪莎莎：“今年的订单也是一路长虹，还是挺好的。年前已经接到了一个七千万的订单。”

咸宁市委副书记、市长 杨军：“还不错，好！开门就红红火火。”

维格斯湖北流体技术有限公司人事主管 洪莎莎：“好，谢谢！”

维格斯湖北流体技术有限公司早在年前便接到一笔价值7000万元的订单，现需要招聘操作工、品质检验员、仓库管理员等岗位员工，公司开出月薪4000至10000元，吸引了不少求职者前来咨询登记。

维格斯湖北流体技术有限公司人事主管 洪莎莎：“在这边设点招聘两个小时的过程中，有50多位有意向的。目前在我们这边填表登记的大概有30多位，有市政府的大力支持，我们有信心招到合适的人才。”

招聘会上，不少企业一边在现场接受咨询，一边在线上开通招聘直播，线上线下双管齐下招揽人才共谋发展。其中，光电子信息、智能制造、大健康等新兴产业领域的企业，开出相当高的月薪。

湖北三赢兴智能光电科技有限公司人力资源部经理 黄建军：“所有岗位都在招，因为我们公司现在在扩招，如果说岗位匹配、专业匹配，我们的待遇可以开到15000元到25000元不等，收入已经超过一线城市。”

记者：“觉得这个公司怎么样？”

求职者 陈北海：“这个岗位比较适合，离家门口比较近，待遇还可以。”

据介绍，为保障企业的用工需求，本次咸宁市2024年“春风行动”活动将持续到3月。截至目前，进场求职应聘达到1.7万人次以上，达成就业意向3650人。

咸宁市人社局党组书记、局长 陈进：“我们今年的招聘形式更加灵活，设立了七个网络直播区，为我们企业直播带岗。下一步，我们会持续推进我们的招聘活动，元月到三月份全市共计划举办148场专项招聘会 。”

探索“员工共享” 打一份工挣两份钱

既要招得来员工，又要留得下，这是很多地方发展面对的难题。为此，咸宁市率先探索开展“员工共享计划”，搭建员工共享平台，对园区劳动力暂时过剩的企业和劳动力紧缺企业之间进行用工调剂，促进人力资源合理调配，有效解决“用工荒”和“用工闲”的矛盾，真正让员工留得住、留得久。

张盼是今麦郎饮品（咸宁）有限公司的一名检验员，受生产季节性影响，公司出现员工闲置、待休现象，他和同事们一下子闲了下来，收入也减了不少。咸宁高新区得知这一情况后，通过员工共享平台，从去年11月开始，将张盼和其他10多位同事一起，调剂到湖北三赢兴智能光电科技有限公司上班。

今麦郎饮品（咸宁）有限公司质量科检验员 张盼：“刚开始去那边上班有一点担忧，不知道工资是怎么发放的，我们公司跟他们那个公司工作性质不一样。”

“派到其他公司上班，工资怎么发放”“在新岗位怕上不了手”……这是咸宁高新区人力资源服务专班人员在调研过程中听到最普遍的问题。为打消员工的顾虑，专班人员和公司人力资源部门相关负责人一起多次实地调研协商，进行“员工共享计划”政策宣讲，让员工吃下‘定心丸’。

咸宁高新区人力资源服务专班负责人 钱鹏：“我们是建议输出企业继续为员工购买五险一金，继续为员工支付最低生活保障；第二，我们要求输入员工的最低时薪，要跟他们企业的固定工基本相同，同时享受输入企业员工所有的其他待遇。”

“员工共享”保持了企业员工的稳定性，也通过“共享”降低了用工单位的用人成本。

今麦郎饮品（咸宁）有限公司人资行政经理 郭超：“我们跟湖北三赢兴公司有一个员工共享的合作，公司按照我们在生产旺季的情况给予发放工资，而且每天有一个补助，这样也减少我们公司员工的流失，为我们来年的旺季做好人才储备。”

“员工共享”对用工输出企业今麦郎来讲，在生产淡季时，人虽在三赢兴，但人事关系、合同、保险等仍然保留在原公司，如果公司生产恢复，她们又回到原岗位，可有效降低企业用工成本。而对用工输入企业三赢兴而言，则只需要按工作时长支付劳务费即可。

湖北三赢兴智能光电科技有限公司人力资源部经理 黄建军：“根据我们这边的同工同酬发给他们的，他们自己的公司还额外给他们一些补贴，所以他们在这里收入不会降低，也没有增加我们过多的成本。”

今麦郎饮品（咸宁）有限公司质量科检验员 张盼：“基本就跟我们旺季差不多，五六千元左右，我们去那边上班每天有补贴的，三十块钱，相当于我们拿了双份工资。”

如何让共享员工更快适应“新公司”，咸宁高新区根据用工输出企业的特点以及员工所在原岗位的“特长”，来按需调配适合的新公司岗位。同时还积极引导企业采用非全日制、兼职等灵活用工模式，解决企业生产旺季临时用工不足的问题。

湖北三赢兴智能光电科技有限公司人力资源部经理 黄建军：“因为我们也是无尘车间，食品饮料行业他们也是无尘车间，环境是一样的，并且也是属于两班倒的企业，所以说比较匹配。在岗位方面是生手，但是我们也是给他们安排一些非常简单的工位，让他们上手快、成长快，下次还是希望来我们这里继续过渡。”

截至目前，咸宁市高新区通过对园区400余家企业进行用工调查，已建立园区企业人才库信息4356条，咸宁籍在外务工人员信息3895条，共有15家企业达成“员工共享联盟”，可提供岗位1017个。

咸宁高新区人力资源服务专班负责人 钱鹏：“下一步我们计划加大工作的力度，定期进行排查、定期进行回访，继续完善员工共享联盟的信息工作，争取把这种模式推广到园区所有的企业、所有的行业，确保园区的员工在我们园区内部循环，不流失。”

长江云新闻记者 李先华 阴志维 章珩

咸宁台 张聪 王莹 赵卓

通讯员 蔡祖峰 罗奇 邱创奇