履职观察 | 韩从华： 打造家门口的“医靠”

强化基层医疗机构的人才队伍建设，是缓解百姓“看病难”的重要举措。今天的《履职观察》，来看看省人大代表韩从华的调研。

冬季来临，心脑血管疾病患者增多，对于仙桃市第一人民医院胸痛中心的医护人员来说，近期压力不小。

仙桃市第一人民医院心血管内科主任朱冬梅：“人员方面可能有一点点欠缺。”

湖北省第十四届人大代表、仙桃市第一人民医院副院长韩从华：“我们有的医生都是24小时连轴转，对吧。”

仙桃市第一人民医院心血管内科主任朱冬梅：“ 24小时，36小时都有。”

履职一年来，大大小小的基层医疗机构， 韩从华去了不少，大家都反馈“人手不够”。 在当地一个镇卫生院调研时，韩从华了解到，这里主要负责辖区内近12万居民的常见病、慢性病就医需求，但这方面的中医医生、康复技师等人员明显不足。

仙桃市长埫口中心卫生院院长张军：“就只有直接从现有的医生里面，到牵头医院里去进行培训，反复培训、反复学习才能执业，培养周期就会长一些。”

高素质的医疗专业人才紧缺、人才“引进难、留住难”等问题，成为基层医疗机构服务能力建设最突出的阻碍。各地虽然会采取上级专家定期下沉等方式，但在韩从华看来，这种帮扶机制要走深走实，还需要在考核机制、效果导向等方面，做出更细致的部署。

湖北省第十四届人大代表、仙桃市第一人民医院副院长韩从华：“定期帮扶来对形成机制，有任务、有目标、有要求，比如说纳入他的晋升职称的考核，帮助我们把学科、专科能够带起来，能够培养出我们自己的人才，形成我们临床重点专科。”

此外，培养本地人才也很关键。韩从华认为， 要通过提供良好的职业发展机会，改善职称晋升、绩效分配等激励机制，提升人才吸引力，加强人才队伍建设，确保基层医疗服务的持续稳定。

湖北省第十四届人大代表、仙桃市第一人民医院副院长韩从华：“针对我们基层医疗服务机构的特点，来定向培养人才、定向引进人才，在医疗资源下沉方面，给予政策的倾斜和资金的支持，能够做到大病不出县，提供更好的优质高效便捷的医疗服务。”

（长江云新闻记者 黄朋威 曹文超 郑莉莉 张琼 仙桃台）