《妇女权益保障法》大修 亮点引人关注

我们常说妇女能顶半边天，但实际生活中，妇女往往是弱势一方，单说就业这一项，就很难做到男女平等。近日，《妇女权益保障法》迎来大修，备受社会关注。我们来看看有哪些亮点。

在妇女权益保障上，您认为哪些内容需要完善？

武汉市民1：我还比较年轻，我的一些朋友特别是到适龄朋友，找工作的时候，因为到这个年龄要结婚生孩子，所以就不会要女的，这个希望能改善。

武汉市民2：哺乳期妈妈，我们会认真工作，不会耽误，希望在工作上安排上能有所照顾。

武汉市民3：都说一个女人能旺三代，能关注妈妈的身心健康，国家能够购买一些心理咨询课。

就业、生育、男女平等，这些都是女性关注的热点话题。在平等就业方面，新修订的《妇女权益保障法》明确，国家采取必要措施，消除对妇女一切形式的歧视，并且对用人单位做出了五项禁止性规定。如禁止将妊娠测试作为入职体检项目、禁止进一步询问女性求职者的婚育情况等。吴先生是一家企业人事经理，他坦承，这些禁止性规定是给企业上了一道紧箍咒。

武汉某企业人事经理 吴先生：在招聘中确实存在某些企业通过打听女性年龄、婚育等来拒绝育龄女性。这几项禁止性的规定，也是某些HR常用的判断方法，这样一来，HR就知道，如果这样问，就可能涉嫌违法了。企业也应该认识到，其实女性有她的优点跟特质，比如认真、细致，这是男性替代不了的。

冯娟，湖北省婚姻家庭研究会副会长，长期从事婚姻家庭研究。冯娟介绍，在家庭矛盾中，她遇到过不少是在征地补偿、宅基地使用等农村集体经济中产生的纠纷，而新法直面这些矛盾，明确“不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的权益”，让女性维权起来更有底气。

湖北省婚姻家庭研究会副会长 冯娟：我们接待过一些来咨询的，财产给儿子不给女儿，拆迁不分赔偿款，现在有了这些法律，我们就可以跟姐妹说了，咱们是有依据的，有底气的。

本次新修订的《妇女权益保障法》，对性骚扰的规定也备受关注。法规首次对性骚扰方式进行界定，明确性骚扰可区分为：言语性骚扰、文字性骚扰、图像性骚扰、肢体性骚扰和其他性骚扰，并且规定了学校、用人单位在防治性骚扰上的责任，以及性骚扰发生后应该建立的救助机制。武汉大学冉克平教授参与了新法修订工作，他表示，修订后的《妇女权益保障法》有个很大的特点是出台了很多细则，有很强的操作性。

湖北省婚姻家庭法学研究会常务副会长 武汉大学法学院教授 冉克平：新法一共有80多条，新的有30多个，《民法典》包括其他法对这些内容有规定，但是《妇女权益保障法》有细则，规定了事件发生后的处理方式，比如性骚扰发生后用人单位应该有的畅通负责机制，新法实施后，如果你不这样做，那就可能是违法了。

（来源：经视直播 记者：冯莹莹 张文君  责任编辑：王千）