湖北：到基层去 做人民满意的公务员

湖北有20多万公务员，为了让他们成为建功新时代的中坚力量，湖北统筹推进公务员制度和队伍建设，到基层锻炼人，让科学管理激励人。

李佳豪， 随县柳林镇今年新招的公务员，到镇里工作只有一个多月，却已经融入到村镇工作中。眼下他正忙着跟乡亲们宣传美丽乡村建设积分制，让新事物更好被大伙儿接受，李佳豪想了不少办法，而深入基层的工作，也给了这个99年出生小伙子不一样的成长经历。

随州市随县柳林镇政府工作人员李佳豪：“每周开展学习培训调研活动，在培训工作中切实提高我们年轻干部的工作能力，让我们能从容地应对工作中面临的各种问题。”

随州市随县县委组织部副部长杨金群：“招录人数向乡镇倾斜，2022年全县共招录120人，其中乡镇公务员98人，公务员的年龄结构、学历结构进一步优化。”

到基层去，是湖北培养公务员队伍的一个重要导向。目前，全省县以下公务员占比61.40%，具有大学本科以上学历公务员占比65.27%，40岁以下公务员占比达到31.47%。湖北还同时制定了一系列激励基层干部担当作为的措施。

湖北省委组织部公务员三处处长展新：“招录向基层倾斜，每年将近90%的职位，都是用于招录基层的职位，职级晋升向乡镇倾斜，奖励我们向基层倾斜，考核优秀等次比例也是向乡镇倾斜，待遇向基层公务员倾斜。”

不同的行业、领域，对公务员的素质有着不同的要求，为此，湖北纵深推进公务员分类改革，专业技术类、行政执法类公务员分类管理有序推进，职务与职级并行制度的激励效应有效彰显。

湖北省高级人民法院、三级高级法官徐艺：“能够真正做到独立办案，让审理者裁判，让裁判者负责，这让我们的履职得到了保障。”

考核是公务员管理的基础和关键环节。今年上半年，仙桃市规模以上工业增加值同比增长10.9%，居全省第2位。亮眼的成绩得益于公务员积分管理办法。仙桃以任职年限等作为基础分、各级实绩奖励作为正向加分、各级问责作为反向扣分，精准量化干部综合表现。

仙桃市三伏潭镇党委副书记、镇长刘正传：“我是刚从三伏潭镇党委副书记岗位上提拔为镇长的，这次提拔是因为我的公务员积分靠前。”

仙桃市委组织部副部长田少兵：“对积分靠前干部优先提拔重用，让干部实绩一目了然，选用标准公开透明。”

除了日常考核，处理急难险重任务，也被列为考核公务员的重要指标。比如在疫情防控期间，承担、处理复杂问题、应对重大考验的表现都被记录在册，作为职务职级调整、评先表优的重要依据。

湖北省卫生健康委党组成员、人事处处长王芸：“善于解决复杂问题的优秀干部，47名抗疫表现突出的同志得到提拔重用。”

湖北省委组织部公务员三处处长展新：“下一步，我们将继续加强和改进党对公务员工作的集中统一领导，着力锻造一支堪当先行区发展重任的高素质、专业化公务员队伍。”

（湖北广电融媒体记者 佘振军 王太刚 王凯 雷少军 周科屹 郑莉莉 施为 随州台 仙桃台 责任编辑 李小涵）