崇阳：廉洁文化进企业 为发展注入强劲“廉动力”

在利益诉求多元、价值观念多样的今天，企业的反腐倡廉不仅需要有制度的保障，同时也需要文化的支撑。“以德润身，以文化人。”保持清正廉洁的政治本色，离不开廉洁文化的熏陶和滋养。崇阳县不断加强企业廉洁文化建设，着力构建亲清政商关系，教育引导企业诚信廉洁、守法经营，为高质量发展注入了强劲的“廉动力”。

7月18日，走进崇阳城市发展投资建设集团有限公司，廉洁警示语、廉洁宣传栏等浓郁的廉洁文化气息扑面而来，深入人心。

崇阳城市发展投资建设集团有限公司 职工 沈佳丽：

以前，我们以为企业只要埋头抓生产经营。通过廉洁文化的学习，现在我们了解到廉洁与企业的每个人息息相关，让我们明白了在工作中哪些事能做，哪些事不能做，怎样依法从事企业各项生产活动。

企业廉洁文化是企业实现改革发展的“精神指南”和“文化灯塔”，在企业发展过程中发挥着极具特色的重要作用，一旦植根于每一名职工心中，就会形成内在有力的约束，进而提升企业的核心竞争力。

崇阳城市发展投资建设集团有限公司纪委书记 周时依：

通过这些廉文化阵地的建设起到宣传教育的作用，让廉洁思想牢牢植根于我们每个企业员工的心里，让大家在生产生活中始终牢记要明底线，遵规守纪，诚信经营，从而防控风险，规范内部管理，强化廉洁从业风险防控。

“清廉就是生产力，清廉就是竞争力”。近年来，崇阳县纪委监委联合县工商联持续探索清廉民企建设工作，通过政企携手共建一批有影响力、有特色、可复制的示范清廉民企，带动清廉民企在全县全面开花，加速形成全县民营经济清明、清朗、清新的良好生态，保障民营企业持续、健康、快速发展。

在湖北稼轩康和昌华实业有限公司等清廉企业试点工作中，各企业都成立了工作专班，固定清廉民企建设办公室，根据各自行业特点，制定了清廉民企建设方案，签订清廉企业承诺书；通过建立企业员工的信用记录和诚信档案，把五类主体信用评价作为衡量职业准入的重要参考；在企业建立重点岗位、重要人士廉政档案；建立企业贪腐人员黑名单和信息共享机制，堵塞贪腐人员在企业间流动的漏洞，以点带面全力推进。

稼轩康有限公司联合党支部副书记 但红瑰：

推动“清廉民企”建设是企业树牢诚信理念、信守承诺的主要体现，为企业在市场中树立了良好形象，以优质服务赢得市场，推动了企业健康发展。我们要将清廉建设融入企业发展的各个环节，形成清立企，廉立业的思想自觉、行动自觉，不断推动清廉民企建设走深走实。

县工商联建立“周走访、月交流、季小结”联系机制，彰显清而有亲。专门出台《崇阳县清廉民企标准化建设示范文本》，着力打造“有自主清廉品牌、有特色精神内核、有规范化制度、有专题教育阵地、有特色活动载体”和“组织建设好、制度建设好、文化建设好、诚信守法建设好、企业家评价好”的“五有五好”清廉示范点。同时开展“法律三进”、“法治体检”活动，推进法治企业和诚信企业建设，引导广大民营经济人士守法经营、筑牢清廉民企建设的法治基础。

县工商联干部 金麒麟：

通过开展清廉企业文化示范点建设工作，开创了廉洁文化共创的政企合作新篇章，也进一步加深了政府与企业之间的亲商关系，打通了政府与企业的‘最后一公里’，使企业和政府的关系变得更‘清’和更‘亲’了。

全媒体记者：黄沚瞻

通讯员：刘甜

编辑：付波 熊哲 陈超

编审：熊晓辉