光谷又出招才新政 人才政策3.0版本重磅发布！

今天（7月27日）下午，武汉市东湖高新区正式推出《武汉东湖新技术开发区关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》，简称“人才11条”，以及优化升级的《“3551光谷人才计划”实施办法》。

“人才11条”是一个“政策包”，是对光谷人才政策的总体设计和集成，涵盖引才、育才、留才、服才等人才发展全周期的方方面面。“3551光谷人才计划”实施办法，则是从人才类别、评价体系、支持额度、资金使用及管理等方面对此前的“3551光谷人才计划”2.0版提档升级。今天发布的这两个政策，共同构成光谷人才3.0版本的基底，打造“生态式”的人才支持。

武汉东湖新技术开发区工委组织部副部长、人才办主任 余季生：“这次我们打造得是一个平台型的引才，机制上面做了一个重要的创新和突破，企业举荐制、动态积分制、还有人才注册制和自主引才机制的相结合，我们现在把这个权利就赋予创新平台，他们认定为合适的人才，那么我就直接认定。”

光谷、珞珈、江城、九峰山、东湖5个实验室还被认定为“3551光谷人才计划自主引才基地”，备赋予自主引才的权力。每家实验室都将获得1000万的自主运营资金用于人才招引。东湖高新区还现场发布了招贤令，按照用人单位支付人才年薪的50%，给予无偿资金资助，连续支持三年，最高可达1000万。

武汉东湖新技术开发区工委组织部副部长、人才办主任 余季生：“让一些有资质的企业、创新平台和重大科学设施，成为招贤榜的企业榜单、举荐榜单，岗位我们有几个简单的硬性要求，比如说薪资在100万以上，然后在从事研发总监或项目层级以上的工作岗位，其它没有任何条件。”

（湖北广电融媒体记者 王丹 方宇航 责任编辑 吴松）