长江云

假装很忙?“凭加班识人”是懒惰的管理

2021-02-27 14:34:28 
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即便无所事事也要假装很忙,屡次想按时下班的心情被同事的键盘声暗暗逼退,有一种加班叫做“灯光为领导而亮”……这些描述职场人加班心态的浮世绘,让不少网友直呼“人间真实”。据报道,“唯时长论加班”“领导不走我不走”的形式主义加班,让职场青年颇为困惑。无意义的加班要求、表演出的敬业,畸形的加班文化让工作变了味儿。

与强制加班的硬性要求不同,形式主义加班更多是职场人在“读空气”后的无奈之举。当大部分同事都稳坐工位,仿佛没注意到时间的流逝时,此时按时下班的你就会成为一个“异类”,甚至会产生莫名的愧疚感。

这种有些病态的加班文化,主要源于一些企业、领导刻板粗糙的评判标准:主动加班就是拼搏奋斗、爱岗敬业,卡点下班便是做事懒惰,不求上进。当加班与职务晋升、KPI考核过度挂钩,拒绝加班者要面临被边缘化的窘境,加入形式主义加班“气氛组”,便成了一种隐形压力下的随波逐流。

没有人是职场永动机,如果工作时长超出合理范围,人们难免会产生疲惫、焦虑和倦怠之感。于是,一些敷衍糊弄的职场加班怪现状就相应而生:有人擅长“摸鱼式加班”,领导不在时泡茶、刷视频、网购,领导来了才真正开启工作模式;有人则把职场当小剧场,上班时间盯着屏幕发呆,临近下班时又“戏精”地拖着同事开会讨论,营造主动加班的积极形象;还有人会通过晒地铁末班车、晒公司夜景等方式,迂回委婉地向领导“透露”自己加了班……

在保障加班费用和调休权益的基础上,必要的加班当然无可厚非,而为了加班而加班、领导不走我不敢走的无谓加班,则是把人消磨在无谓的表演和内耗中,不仅无助于提高工作效率,也会酿成虚浮、功利的不良风气,破坏用人单位与员工间的彼此信任及坦诚。如果一些员工各怀心事,不去想如何做出真正有价值的贡献,只要处处察言观色便能给领导留下“努力上进”的印象,真正踏实工作的员工就会有失望之感,也就难言企业向上发展的凝聚力和驱动力了。

因此,很多时候“凭加班识人”是一种管理思维上的懒惰,而且往往失之不察,相关企业和管理者还应建立更加科学、合理的激励机制,引导员工以更高效、更具主动性和创造性的方式完成工作,而不是只看加班的表象。针对过度蔓延的加班情况,企业不但不应沾沾自喜,反倒应该有所警惕,反思是否存在文山会海等影响发展效率的形式主义弊病。

人生中不仅有工作,还有社交、娱乐和个人兴趣的追求,前段时间“累丑”一词的流行,就反映了不少年轻人被工作淹没、加班加到“上头”的疲惫与无奈。这种过度工作造成的空虚感和无力感,有违人性化管理的基本要求,更涉嫌侵犯法律赋予劳动者的合法权益。对此,相关部门还需严格监管,不要让形式主义加班之风愈演愈烈,确保被迫加班的员工获得法定加班费。

其实,年轻人的奋斗应更多源于内生的驱动力,他们的精力也不该被浪费在“摸鱼式加班”的肤浅表演上。用人单位真诚以待,尊重员工的合法权益,帮助他们开拓更加宽广的职业前景,保障其充足的休息时间,年轻人自然也会感受到善意,以元气满满的活力积极回馈。

(来源:中青评论 责任编辑 彭云鹤)

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