工会小讲堂 | 普及劳动法律知识 教您职场维权之道

欢迎大家来到工会小讲堂。从今天开始，我们将推出 "工会说维权”系列节目，通过一个个案例，来普及相关的劳动法律知识，教您职场的维权之道。下面，我们来看这样一个案例：“隐婚”入职被发现，公司可以解除劳动合同吗?

林某于2017年入职某公司，签订了劳动合同，为期三年，试用期3个月，试用期月工资3500元，试用期满月工资4000元。在试用期，公司解除来与林某的劳动关系，理由为：林某在应聘时提交的《应聘信息登记表》及《新员工入职申请表》中“婚姻状况”所填写的内容与事实不符，违反填写资料中关于资料真实性的约定条款，系欺诈行为。6月15日，林某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系赔偿金20万元，劳动人事争议仲裁委员会驳回林某的仲裁请求。林某不服仲裁裁决，于2018年2月7日诉至法院。最终，法院判决，公司向林某支付违法解除劳动合同经济赔偿金3500元。

湖北省总工会职工法律服务团成员谭立独说：“这个案例所涉及到的劳动者，“隐婚”入职能否解除劳动合同的问题，人力资源社会保障部 教育部等九部门明确规定，不得询问妇女的婚育情况，要坚决禁止就业性别歧视的行为，那么在本案中劳动者的行为并不构成欺诈，公司解除他的劳动合同属于违法解除，应承担一个支付赔偿金的法律责任。”

（湖北广电融媒体记者 秦声 责任编辑 吴松）