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长江解读丨创新基层治理的湖北探索 强化城市社区队伍建设 湖北新政策很硬核

为加强新时代基层社会治理工作,湖北省近日印发《关于加强城市社区工作者队伍建设的意见》,提出要建设一支社会化、职业化、专业化的城市社区工作者队伍。湖北广电融媒体记者对话相关部门权威人士,就城市社区工作者的配备、管理、薪酬待遇等问题进行解读。

新招聘社区专职工作人员:要求大专以上学历

在配备方式上,《意见》提出,社区工作者采取选任、招聘等方式配备。社区党组织成员、居民委员会成员,符合条件且考核考察合格的,经办理相关手续,纳入社区工作者管理范围。专职工作人员由区(市)面向社会统一招聘。

湖北省民政厅基层政权建设和社区治理处处长崔鹏飞:“在选任聘用方面有严格的资格条件,把热爱社区事业、热心服务群众、具有一定专业素养作为重要标准,一般情况下新招聘的社区专职工作人员,年龄在40周岁以下,要求具有大专以上学历。”

通过社会工作师职业资格考试 有补贴!

如何管理考核社区工作者?湖北提出建立全周期、多层次的培训体系和机制,社区工作者“岗在小区(网格)、重在服务、责在连心”机制、党员群众评议和组织考核结合、日常考核与年度考核相结合的考核机制。

湖北省民政厅基层政权建设和社区治理处处长崔鹏飞:“鼓励社区工作者参加社会工作师等职业资格考试,对获得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业资格的社区工作者,每月分别给予不低于100元、200元、300元的职业补贴。”

薪酬比照当地城镇单位就业人员平均工资确定

在提升保障方面,湖北建立社区正职、副职、委员和社区专职工作人员四类岗位共18级的等级序列,明确岗位等级以及薪酬待遇。

湖北省民政厅基层政权建设和社区治理处处长崔鹏飞:“社区工作者的薪酬由基本报酬和绩效报酬组成,基本报酬按月发放,绩效报酬依据年度考核结果确定,社区工作者人均薪酬水平比照当地上年度城镇单位就业人员平均工资0.8至1.2倍确定。”

加大从优秀社区工作者招录公务员力度  

拓宽职业发展通道,湖北将加大从优秀社区工作者中招录公务员或招聘事业编制人员力度,注重选拔优秀社区党组织书记到街道领导岗位,推荐优秀社区工作者担任各级“两代表一委员”。

湖北省委组织部副部长周静:“关于城市社区党组织书记实行事业岗位管理的试点方案,总体考虑是按照事业岗位、专编专用、择优选聘、动态管理的工作思路。”

(湖北广电融媒体记者 费晓丹 刘庆志 责任编辑 郭金华)

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