襄城：作风攻坚 纪检监察机关向内“亮剑”

“信访工作在去年全市积分考核中排名靠后,难免惆怅焦虑。但结果客观反映了我们工作当前的状态,暴露了在作风建设上亟待整改的问题。我将举一反三,深刻反省剖析。”

不久前，襄城区纪委监委召开了全区纪检监察机关攻坚年动员会，信访室主要负责人当众作了表态发言。

“项目内容：对信访线索的办理程序是否规范、举报问题是否查深查透等问题进行审核，并对‘三个反馈办法’落实情况进行抽查；责任人：焦勇健；牵头部门：信访室。”

随后,信访室第一时间拿出了整改方案。

坚持问题导向，找准症结所在，列出攻坚清单，逐项对账销号，做到靶向明确、有的放矢，该区纪委监委“攻坚年”活动拉开帷幕。

聚焦纪检监察干部身上是否存在境界不高、精神不振；作风漂浮、工作不实；本领不强、能力不足；自由散漫、纪律涣散；服务不够、效率低下；文山会海、形式主义等“六种方面”，区纪委监委逐项细化成28条攻坚清单，在纪检监察系统内进行大排查、大检修、大扫除。针对发现的问题“点对点”发放整改通知书,责令相关部室、乡镇街道纪（工）委限期整改，对整改不到位的进行“一月一通报”。通过构建“知责明责、履责尽责、督责考责、追责问责”的责任闭环，辅以“两函两书”“约谈提醒”“述责述廉”等配套制度机制，向各部室、各乡镇街道纪（工）委传导履责压力。

各部室、各乡镇街道纪（工）委对照攻坚清单要求和年度目标任务，全面梳理制约工作高质量发展中的重点、难点、风险点，以及作风建设中的短板不足，采取项目化措施，画出路线图、制定任务书、排出时间表、明确责任人，聚焦聚力、集中攻坚。

同时，围绕纪检监察干部队伍能力素质建设，构建大培训、大比武、大练兵、大提升的工作学习格局，以常态化、制度化的个人自学、集体研学、集中培训、会前学习、调研学习等方式，对照找差距、攻坚抓落实，切实把学习成效转化为推动纪检监察工作高质量发展的内生动力，着力营造攻坚克难、比学赶超、争先进位的干事创业环境。

“有问题不可怕,可怕的是不敢直面。纪检监察机关必须率先向履责不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动的作风宣战,大力清除积弊，树牢攻坚之思想、扛起攻坚之责任、争创攻坚之业绩。”区委常委、区纪委书记、区监委主任谢正章谈到。

通讯员：余玮

（来源：云上襄阳  责任编辑：许鹏）