武汉对就业性别歧视说不 招聘不得询问妇女婚育情况

近日，为解决就业性别歧视，规范招聘行为，促进妇女就业，武汉市人社局、市妇联、市总工会联合建立了就业歧视联合约谈机制，如遭遇就业歧视，求职者可举报投诉。“这份工作太辛苦，不适合女生。”“近期有结婚的打算吗？计划什么时候生孩子？”“有要二胎的打算吗？”市人社局相关负责人介绍，这就是招聘方隐藏的就业性别歧视。求职者在求职过程中遇到以下情况：限定性别或性别优先；以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；询问妇女婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目，将限制生育作为录用条件；以及差别化地提高对妇女的录用标准等涉嫌就业性别歧视的行为，可向三个职能单位投诉。

职能单位根据举报投诉，可对涉嫌就业歧视的用人单位或人力资源服务机构启动约谈，限期改正；对约谈后拒不改正的，将由人社部门处1万元以上5万元以下罚款，并吊销人力资源服务许可证。同时，查处情况将纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒，并通过媒体向社会曝光。

来源：楚天都市报 记者：周丹 通讯员：金睿

（责任编辑 刘益谦）