招聘禁问妇女婚育情况，平等就业还需“硬核”保障

九部门近日印发通知，要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。

在距离“三八”国际妇女节还有两周之时，人社部、教育部、司法部、卫健委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高法九部门联手备下一份节日礼物，对正在求职的妇女而言，相当“硬核”。

男女平等基本国策要落到实处、发挥实效，妇女参与就业情况是重要的标尺。当前，我国妇女劳动参与率已位居世界前列，但出现在就业市场上的性别鸿沟同样不容忽视。

每到年初招聘季、年中毕业季，女性被卡在了“男士优先”的招聘信息前，在通过笔试、面试后被分数更低的男性取而代之等信息并不鲜见，而“是否婚育”“承诺排队生娃”等奇葩规定更或明或暗带着性别歧视的意味。

在这份以“进一步规范招聘行为，促进妇女平等就业”为中心议题的文件中，没有回避当前在女性求职群体中存在的种种焦虑。从招聘环节就加以规范，无疑抓住了促进平等就业的“牛鼻子”——只有拆除带有性别偏见的门槛，才能让女性求职者不会处处受阻，女性才可以在职场上按照能力平等竞争，进而享有公平的择业、晋升、发展机会。

性别歧视要想彻底消除，绝非一朝一夕可以完成。此次，九部门共同出台的这份文件，是一次公共政策层面的生动实践，必然会在全社会产生示范效应——男女平等不仅是口号，更需落实在社会中的一个个细节。

来源：中国妇女报 作者：王长路

（责任编辑 唐元）