光谷加快推进“人才新政”：将人才评定权交给企业，人才注册学历不是唯一标准

2017年以来，武汉连续4年成为人才净流入城市，作为武汉新增流入大学生最多的区域，光谷持续加码人才政策，首创的人才注册制、人才动态评价积分制等，成为引才、留才的新“秘籍”。

企业荐才：

可举荐高层次人才或产业教授

光谷人才新政，将人才的评定权交到与产业、市场更接近的企业手中。只要能进入“3551引才重点企业名录”，就可以获得一个自主举荐高层次人才或者产业教授的资格，高层次人才、产业教授可分别获得100万元、30万元无偿资助资金支持。华工激光人力资源部，就在两周前进行了申报。

武汉华工激光工程有限责任公司人力资源总监曾密宗表示：“我们有了自主推荐权之后，可选择的范围更大，对员工也是一个很大的激励。”

而企业想获得宝贵的自主举荐权，也必须从规模、创新、成长、产业类别等维度持续发力，提高自身评分。

东湖高新区招才局负责人介绍：“积分在60分以上的企业主体达到192家，我们选取排名在前50到60位的，赋予它今年人才举荐的权限。”

人才注册：

学历不是唯一标准

79.3分，这是国家知识产权局专利审查协作湖北中心的陈聪博士，刚刚得到的一份成绩单。给出分数的，是一个多月前，光谷推出的人才注册平台。

陈聪表示：“它以可量化的指标客观地从知识、经验、能力、贡献、诚信几个维度进行打分，我们能够不断完善自己。”

光谷人才注册制推出后，这家机构有90多人通过注册，申请了优秀青年人才。

国家知识产权局专利审查协作湖北中心人力资源部负责人表示：“（这是）比较科学的一个评价的方式，改变了传统的唯学历的唯一标准。我们中心有很多高素质、年轻化、专业化的人才，这个政策为我们提供了很好的支持。”

打破以往人才落户必须“见人”，人才评定必须定期申报，专家集中评审的限制。光谷首创的人才注册制，通过智能化手段，搭载动态评价积分制，为人才画像，给予相匹配的资金支持、住房等优惠政策。

东湖高新区招才局负责人说：“形成一个量化的动态积分机制，优秀青年人才在产业发展、经济发展中起到的作用越来越大，所以我们就要给他们提供一个非常好的引才环境。”

（转载编辑：创魔方  来源：光谷融媒体中心、湖北广电融媒体  记者：费晓丹、卞勇、邓年胜  编辑：黄安琪 编审：张珊妮、康鹏  审核：翟磊）